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公司放假一年后裁员
疫情期间
公司放假
有工资吗?
答:
疫情
放假
期间的工资按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)
企业
受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期...
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂
裁员
的浪潮下,他们的前途也许是未知的,没人在意他们为什么要离开。二、华为“放弃平庸的员工”裁员方式 如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的
企业
,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第...
公司放假
两个月,员工可以不同意吗
答:
法律分析:工作时间没有规定,
公司
是可以依据自身的经营状态来合理的安排上班时间,符合劳动法。 只发生活费:可以依据签署的合同查询,低于工资标准,或比前半年实际到手的工资低,可以认为是变相的调低工资,变相
裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
单位因为效益不好 从年后开始就一直给我们
放假
大约40天左右了 还没...
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的,可按规定发放生活费,生活费发放标准由
企业
自主决定,但不得低于当地基本生活费用标准 ...
被
公司
无故
放假
,停职,停薪,这样可以追究法律责任嘛?
答:
协商处理,无故被
公司
停薪留职,那您可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于处理劳动...
公司
运营不景气,安排员工休假没有薪资,该跳槽吗?
答:
通常来说,个人认为应该跳槽。无论是需要赚钱的打工一族,还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的
公司
就是好的平台,带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的,所以,更...
公司
停业整顿
放假
一个月,对员工应该怎么赔偿
答:
公司
规定做的, 那么被处罚了 你不负有责任, 明白吗? 所以要看情况 公司重组整合
裁员
,员工无过错,公司应该怎么赔偿员工 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
公司放假
181天提前过年,工资仍发?或不存在!造谣之人有何意图?_百度知 ...
答:
还有一种情况就是
公司
不想支付
裁员
的钱,就开始耗员工,最后逼的你自己辞职,但是这种可能性小。没有一个公司愿意支付和工资和保险,让员工一休息就半年,这不是
企业
,而是慈善机构。不管造谣者处于何种目的,但是他确实引起了广大网友的兴趣,大家对这件事议论纷纷,都感慨去哪里找这样好的企业。与造谣...
公司
不直接
裁员
,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但
公司裁员
和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就需要考虑一下这几个方面了。一、如果留下,你是否接受公司的做法 公司这种做法,虽然没有什么原则性的错误,但是从主观意识来讲,对员工就不是那么友好了。因为你是被...
公司
轮流
放假
不给保底工资,员工拒绝,就拿离职单给员工签,这样合理吗...
答:
公司
轮流
放假
,不给保底工资,员工拒绝就拿离职单给员工签,这样合理,我想现在公司的条件实在不好,效益也不好,如果嫌挣得少,肯定让你离职,也会减少人员,也会提高工资
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