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公司放假一年后裁员
厂
裁员
,提前通知,但中途
放假
,到裁员裁之日,有没工资,请问合法吗_百度知 ...
答:
这个问题较为复杂,主要涉及以下问题:1、关于经济补偿:
企业
按照法定程序
裁员
后,应对所
裁员
工进行经济补偿,补偿标准依照《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员
是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的...
本人在
公司
干了三年劳务
一年
零七月正式工,
放假
一个月给满勤,现在
裁员
怎 ...
答:
给你上
一年
十二个月平均工资 五个月 一年一个月 超过六个月不足一年一个月
公司
要求员工
放长假
,是否是变相
裁员
?
答:
对于
企业
来说,到了生存关头,哪里还顾得上情义之类的,毕竟
公司
都开不下去了,要情义又有何用。只能说今年的新冠肺炎影响太厉害了,导致很多公司别说发展,就连生存就非常难了。所以不得以,只能让员工等待复工,实在不行也就只能实行
裁员了
。但是相信一切都将会过去,只是时间的问题。
单位因为效益不好 从年后开始就一直给我们
放假
大约40天左右了 还没...
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的,可按规定发放生活费,生活费发放标准由
企业
自主决定,但不得低于当地基本生活费用标准 ...
公司裁员
为什么让员工每人轮流
放假
两个月
答:
想逼员工自己走,但还是要支付
放假
期间工资
大家碰到的
公司裁员
套路有哪些?
答:
三、调假 就是这周让你休几天,下周让你休几天,而且每周每月休息的日子和天数都不固定。这样一来,由于
放假
导致员工收入减少。由于休息时间不一,就算要找一个副业都难做。久而久之,员工就这样被逼走
了
。
公司
也不用付补偿金。这种情况,作为员工很无奈。因为公司并没有违法,但是作为
裁员
的手段也...
公司
因公司原因
放假
三个月,但三个月后被
裁员
应该怎样赔偿
答:
1、不合法。因为
裁员
前
公司
发给你们的是最低生活保障的80%。不应该视为工资,所以也不能算做解除劳动合同前12个月工资参加平均工资计算。2、根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
职场人该如何有效应对单位
裁员
?
答:
非法
裁员
为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
公司
给个人口头
放假
形式来
裁员
我应该如何应对
答:
你就
放假
好
了
,但是注意保留领导要求你放假的证据
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