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公司工作两年半被裁赔偿多少
工作两年半辞退
金
多少
?
答:
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资...
工作两年半被辞退
答:
法律分析: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
上班两年公司辞退
员工
补偿
标准如何?
答:
无故辞退可以要求双倍赔偿
,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
工作2年半被辞退 补偿
金
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
工作
不到
两年
怎么
赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
工作
不满
两年被辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上班两年被公司辞退赔偿多少
?
答:
上班两年
被公司辞退的,员工可以获得两个月的工资作为补偿,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为
被辞退
,用人单位不需要支付赔偿金。 一、上班两年被
公司辞退赔偿多少
?补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...
工作2年半
没签劳动合同
赔偿
怎么算?
答:
所以,
2年半
没有签订劳动合同的
赔偿
是从员工满一个月后的次月开始,
公司
应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
在
公司
干了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
在
公司工作两年后被辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
工作
了
两年半
,
辞退赔偿
n是2,还是3
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
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