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公司员工过失多久可以追究
单位追偿
员工过失
的时效
答:
律师解析 自然是有时效的,
如果只是民事行为,用人单位只有2年的时间来追究员工责任
,如超过,则免于追究责任。如果涉及犯罪的,则根据所犯罪的最高刑期为限,超过的不再追究。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,员工因为过失造成公司损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司
对
员工过失
追偿时限
答:
两年
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。依据《工资支付暂行规定》...
公司
对
员工过失
追偿时效有一定的期限吗
答:
两年内
,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。依据《工资支付暂行规定》。
员工
在职时的失误是否
可以
在其离职后一年半后
追究
法律责任?
答:
确认追究时效:一般来说,
涉及经济纠纷的追究时效为两年
,而对于违反管理规定或者违反合同条款的行为,追究时效则依据不同情况可能会有所不同。因此,在追究员工法律责任前需要确认时效是否已经过期。考虑公司利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响...
员工
离职后
多久
内
可以追究
法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内
,用人单位是可以继续追究责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
答:
那
公司
有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工
离职时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难
追究
其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
员工
离职后
多久
内
可以追究
法律责任
答:
一、
员工
离职后
多久
内
可以追究
法律责任1、如果是一年内可以追究责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
员工
离职后
公司
还能
追究
其责任吗
答:
员工
离职后
公司
还能
追究
其责任。员工离职后,如果之前因故意或重大
过失
违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位
可以
用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
员工
离职后
多久
内
可以追究
法律责任
答:
员工
离职后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究
责任的。离职后
多久
给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
无故旷工
多久可以
辞退劳动法
答:
一、无故旷工
多久可以
辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下旷工辞退的规定是在
公司
的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知
员工
的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
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