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公司可以辞退十年员工吗
满
10年员工
单位
可以开除吗
答:
法律分析:
在公司工作满十年,公司是可以辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
连续工作
十年
以上单位
可以辞退
么
答:
工作10年是能辞退的
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在...
在一个单位工作
十年可以辞退吗
答:
劳动者上班十年辞退是可以的
,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在一个
企业
干
十年
以上
能辞退吗
答:
十年以上的员工,
公司可以将其辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
十年
以上的
员工公司可以辞退吗
答:
法律主观:
公司
是
可以辞退10年员工
的,辞退是否合法与工作年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
10年老员工
能不
能辞退
答:
10年老员工能辞退
。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。
10年员工
解聘赔偿标准...
员工
工作
十年
以上是不是不
能辞退
答:
工作
十年
以上也是
可以辞退
的,只要符合法定条件,比如
员工
发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等,这样,
企业可以
单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的,企业也可以支付补偿后将其辞退。十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的,可以辞退。
十年
以上的
员工公司可以辞退吗
答:
是的,
公司可以辞退十年
以上的员工,但必须符合法律规定的条件和程序。一、
员工辞退
的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的劳动关系,使员工失去工作。员工辞退可以基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
十年
工龄以上的
员工可以辞退吗
答:
在这些情况下,
公司可以
按照法律法规的规定,对员工进行合理的处理。综上所述:
十年
工龄以上的员工在一般情况下是不可以被随意辞退的。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定,对员工的权益进行合理的保护。当然,也有一些特殊情况允许
公司辞退员工
,但需要遵循相关的法律法规和内部政策。
单位工作
十年
以上,
能辞退吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不
能
就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。二、有什么情况
公司
不得
辞退员工
?《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
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