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开除一个十年的员工怎么赔偿
十年员工
被公司
辞退怎么赔偿
答:
根据法律规定,
以下情形下用人单位需支付辞退员工补偿金:1. 用人单位依法进行重整,合法程序辞退员工
;2. 劳动合同期满,用人单位不与员工续签,除非维持或提高原条件且员工不同意;3. 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销或责令关闭、撤销时辞退员工;4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。三、通知或代通知...
开除一个10年员工
要
赔偿
多少
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
工厂倒闭做了
十年的员工怎么赔偿
答:
工厂倒闭,10年以上员工一般不会获得赔偿,但是可获得相应的经济补偿
。如果该员工在单位工作时间超过十年半的,可获得十一个月工资的经济补偿;如果未超过十年半的,可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
开除10年以上员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据相关法律规定,对于工作年限满十年的员工,
经济补偿金应按照每月工资的十个月标准支付
。如果工作年限在六个月以上但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个工资月的经济补偿。提及的“月工资”指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,且应按照应发工资计算。...
在
一个
单位工作了
十年
被
辞退
后有什么补偿
答:
在
一个
单位工作了
十年
后被
辞退
,
员工
可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
十年以上员工辞退怎么样赔偿
损失
答:
【法律分析】:公司
辞退十年以上员工
按照其工作年限每一年补偿
一个
月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法
辞退员工
,则需要按照双倍
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
开除一个10年员工
要
赔偿
多少
答:
一、开除一个10年员工要赔偿多少1、公司开除十年老员工的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个...
十年以上员工辞退怎么样赔偿
损失
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付
双倍的赔偿金
。辞退员工需赔偿的类型 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反...
10年
工龄被公司
解雇怎么赔偿
答:
员工工龄
十年
被公司
解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将
员工辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备
辞退员工
,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄
的员工
,其补偿标准是每工作满一年会支付
一个
月的...
开除一个10年员工
要
赔偿
多少
答:
法律分析:
十年员工辞退
补偿标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付;2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;3、如果是违法辞退,则需要支付双倍
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典...
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