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公司可以辞退十年员工吗
员工在公司工作满
十年
,
公司可以辞退员工吗
?
答:
劳动者在
公司
工作满
十年
,用人单位能不
能辞退
劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
满
十年员工可以辞退吗
答:
辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是
可以辞退员工
的。工作年满
十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业可以
随时
辞退职工
,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
《劳动法》对
企业辞退十年
以上
员工
有什么规定?
答:
可以
向用人单位提出支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
在国企单位,超过
10年的
临时
员工可以
随意被
辞退吗
?
答:
(九)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(...
员工在公司工作满
十年
,
公司可以辞退员工吗
答:
辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是
可以辞退员工
的。工作年满
十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业可以
随时
辞退职工
,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
工作
十年公司
怎样
辞退员工
?
答:
工作
十年公司辞退员工可以
按照法律所规定的正当程序来进行,比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下,请为工会的同意来提前通知劳动者。当然如果没有提前通知的话,可以通过支付经济补偿金来代替。 一、工作十年公司怎样辞退员工?工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序...
按照《劳动法》,
辞退10年
以上的
员工
,有何补偿?
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不
能辞退
以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
工龄超过
10年
被
辞退公司
应该如何补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
一个
公司
无理
开除
一个工龄
十年
以上的
员工
有赔偿吗
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工? 关于
公司可以辞退员工
的情形,我国相关法律法规规定如下: 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
搜为什么现很多
公司
要
辞退十年
老
员工
?
答:
效益不好或者老
员工
工作能力下降等原因。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者...
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