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公司制度制定的合法程序
公司
规章
制度的制定程序
有哪些
答:
法律分析:用单位
制定
、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章
制度
或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制...
公司
规章
制度的制定程序
是什么
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
公司制度制定的合法程序
答:
司法实践中一般认为,以下程序,
可以视为“民主程序”:1召开职工大会或者职工代表大会通过;2由公司工会参与制订
;3如果既未召开职工大会或者职工代表大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。法律依据:《中华...
20人以内的小公司,怎么
制定
合理的
公司制度
,简单可执行的?
答:
一、企业在制定规章制度的时候应当履行一定的民主程序
。企业在制定规章制度的时候不能由企业单方面说了算,搞一言堂,而应当经民主程序制定。具体的民主程序一般为:1、职工人数较多时推选职工代表参加会议,人数较少时由全体员工参加会议;2、召开职工代表大会或全体职工会议,并讨论规章制度;3、职工代表或...
公司
规章
制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
2、民主程序
。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章制度,对员工不具有约束力。实践中可用作公示或告知的手段很多。制定规章制度时应注意其内容的合理性及标准的细化。如果企业的规章制度超出合理的范围,也可能被认定为无效。如果规章...
用人单位的规章
制度
要怎样
制定
才
合法
有效?
答:
民主程序
。第一步讨论,企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论,职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为规章制度中不适当地,有权利向用人单位提出,最后通过双方之间的协商修改完善。向劳动者公示。用人单位制定完规章制度后,应及时公示,告知劳动者。对于公示的...
”请教:
公司制定的
规章
制度
要经过哪些
程序
才能生效?
答:
用人单位应当将其公示、告知劳动者。 因此,用人单位的规章
制度
必须符合下列条件才算有效:1、内容合法、合理;2、
制定
、修改
程序合法
;3、向劳动者公示或者直接告知。 人性化的创普,正在不断完善规章制度生效
的程序
。请各位员工放心,也请不断监督我们的工作!
如何
制定公司
管理
制度
?
答:
2.1
公司的
各种管理
制度
,包括管理制度、管理规定、管理办法、管理条例等。2.2质量体系类的管理制度与标准按质量体系“文件控制管理
程序
”执行文件的拟订、审批、编号、颁发与归档,可适当参考本管理办法。3.管理职责3.1总裁办职责1)归口管理制度流程的颁布,负责对制度流程进行统一的审核管理;2)组织各业务部门对制度流程的...
企业制定的
规章
制度
,如何才能有法律效力?
答:
1、程序合法 合法的企业规章制度要经过
民主程序
制定。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳...
如何
制定公司
规章制度,
企业
规章
制度制定程序
是怎样的
答:
三、规章向劳动行政部门报送备案,用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行,因此各国立法都将劳动规章
制度的
制定置于国家的监督之下。如果
企业
当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务,建议企业在规章
制度制定
后送交劳动行政部门审查和备案。
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