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公司制度制定的合法程序
企业
管理
制度
由哪个部门制订比较合适?谢谢
答:
如企管部、办公室、企划部等),如:确认的组织结构、部门设置,岗位设置和职责、工作流程(应当涵盖多个分项管理体系),
程序
文件,以及每个过程要有详细的相关说明和接口要求等,然后各部门根据部门职责,和工作流程涉及到本部门的内容
制定
本部门的
制度
,并经
公司
审核批准。
怎样
制定公司
管理
制度
答:
公司
管理
制度
大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作
程序
、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证
企业
的正常运转和职工
的合法
利益不受侵害。为加强考勤管理,维护工作秩序,...
公司
可以给职工
制定
规章
制度
吗?
答:
第一:
企业制定
员工处罚规定是可以的,但必须前置
程序合法
。比如,连续旷工三天拒不整改的给予辞退(
公司
单方面解除劳动合同),这是可以的。但是,但是,但是,你这个规定是否生效,这是一个前置程序的问题,即:你这个处罚规定是否经过职工代表通过?如果你这个规定没有经过职代会通过,法院会判你无效的。
如何能让
公司制定的
各项
制度
进行下去?
视频时间 8:30
公司制度
可以随意扣钱吗
答:
公司基本
制度的
设置首先要求内容必须
合法
有那些?您所指
公司制定
扣钱制度属于
公司的
管理职能,要分情况进行分析,但是只要公司基本管理制度不违法法律法规的强制性规定和部门规章、地方性规章等规定,在内容方面是合法有效的;其次,公司基本
制度程序
必须合法,直接涉及到劳动者切身利益的管理制度,应当经职工代表...
公司制定
考核不合格辞退的
制度合法
吗
答:
1.用人单位
制定的
规章
制度
必须合理
合法
。2.应当通过民主
程序制定
,并经公示或已告知劳动者。3.用人单位承担举证责任,要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。若做不到以上几条,或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。
企业
对有下列...
公司
离职前一天临时
制定
新的规章
制度
来扣薪水,怎么办?
答:
其次,用人单位在通过民主
程序制定
了规章
制度
、劳动纪律后,还要进行公示,也就是说还要告知全体劳动者,保障劳动者的知情权。即用人单位
制定的
劳动规章制度必须同时具备三个条件才算
合法
、有效,故贵
公司
应履行下列程序:(1)经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。《劳动法》规定,用人单位应当...
公司
经常用
制度
处罚员工100元以上,是否
合法
?
答:
公司制度
如果经过了
合法程序
制定,并公布,一般就是合法,一是看
制度制定
程序,二是看制度具体情况,比如非常苛刻,如果非常苛刻就是不合法的,采纳谢谢
遇
公司
不合理
制度
你会怎么办?
答:
第四,如果
公司
不合理
制度
损害了我
的合法
权益,我会拿起法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时,我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事,因为公司业务转型,她的岗位被撤销了,公司辞退了她,但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次,但是老板根本不当回事,...
公司
内部有规定不能谈恋爱?
答:
公司
对内部员工之间的恋情十分抵触,完全是出于自身利益的考虑,这些规则虽然一般不会黑纸白字的写在
制度
当中,但是一旦发现哪俩个员工之间有暧昧的关系,就会及时作出相应的调整处理,以防发生不测损害公司利益影响正常经营。
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