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公司内部调动可以拒绝吗
工作
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
公司
调岗
可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
岗位
调动可以拒绝吗
答:
法律分析:岗位调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司
突然调岗是否
可以拒绝
答:
可以拒绝
。
公司
没有权利强制调岗作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位
调动
。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
公司
对员工调岗
可以拒绝吗
?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;你可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1年支付2个月本人工资; 3、如果劳动者 不能胜任工作 ,用人单位也是有权调整...
公司
给我调换岗位我
可以拒绝吗
?
答:
陈律师:如果
公司
证明员工不适合该岗位的话
可以调动
的,否则调岗是双方协商,员工有权
拒绝
。因此开除可以劳动仲裁维权。 邹律师:调岗合理一般不应拒绝,如不合理,员工可拒绝,如因此被辞退,可仲裁维权。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师咨询。 相关知识——仲裁需要准备...
公司内部调动
,我该怎么
拒绝
答:
如果你
拒绝调动
,可能会影响
公司
的业务运营和发展。因此,在拒绝调动之前,需要仔细考虑自己的职业发展、团队合作和公司利益等方面的因素,权衡利弊,做出明智的决策。如果决定拒绝调动,需要向上级领导或人力资源部门说明原因,并尽可能提出解决方案,以避免对公司和团队造成不必要的影响 ...
公司调动可以拒绝吗
?
答:
1. 了解公司政策:在
拒绝公司
的调动之前,你需要了解公司对于
拒绝调动
的政策和后果。有些公司可能会对于员工拒绝调动采取相应的制裁措施,例如降薪、降职等。2. 沟通表达:在拒绝调动之前,你需要与上级沟通,明确表达自己的想法和原因,以便达成共识。同时,你也
可以
尝试提出其他方案,例如可以协商更适合你的...
员工
可以拒绝公司
调岗吗?
答:
本案中,用人单位利用其处于管理方、支配方的优势地位,不考虑《劳动合同》双方约定了肖某工作岗位的事实,未与肖某协商调整岗位的行为,侵犯了肖某的合法权益,肖某有权
拒绝
。当然,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位,或对工作岗位约定不明的,用人单位
可以
行使自主权,对劳动者调岗,但...
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