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公司内部调动可以拒绝吗
公司
调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面
调动
工作岗位的,劳动者是
可以拒绝
的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
公司
要求我
调动
,我不想调动,该怎么办?
答:
3. 后果预估:在
拒绝公司调动
之后,你需要预估可能会带来的后果,例如会影响今后的晋升机会或者职业发展等。如果你已经仔细考虑了自己的职业规划和未来发展方向,并且认为
拒绝调动
是符合自己最大利益的选择,那么你
可以
坚持自己的决定。总之,在拒绝公司调动时需要仔细思考和权衡各种因素,最终做出符合自己利益的...
公司调动
我的岗位合理吗?
答:
3、如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者
拒绝
调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。
内部
调岗,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在...
我
可以拒绝公司
调岗吗?
答:
可以拒绝
。
公司
没有权利强制调岗。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位
调动
。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么...
还有半个月就到辞职后最后工作日了,
公司
强制
调动
我的工作岗位。我如果拒...
答:
还有半个月就到辞职后最后工作日了,
公司
强制
调动
劳动者的工作岗位,劳动者
可以拒绝
,如果用人单位因此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
异地
调动
员工,
可以拒绝吗
答:
法律分析:根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点
调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也
可以
选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
公司
强制
调动
员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以
。
公司
强制调岗员工有权
拒绝
。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
私自调换岗位,违反劳动法吗?
答:
公司
私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
岗位
调动拒绝
不去怎么赔偿
答:
公司
岗位
调动拒绝
不去如何赔偿需要根据具体情况来确定。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致后才
可以
,如果没有经过劳动者的同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质,与劳动合同约定的岗位之间...
公司
关门,员工调店,员工
可以拒绝吗
答:
可以的 ,单位必须和劳动者协商,协商一致的才
可以调动
。协商不一致的单位应当解除劳动合同 单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金 每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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