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公司全员降薪孕妇也一样吗
公司全员降薪
合法吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,...
公司
的业绩不好,靠
全员降薪
可行吗?
答:
公司
的业绩不好的时候,如果想降低成本,靠着给
全员降薪
这种方式是不可行的,因为给员工降薪之后,就会降低员工的工作积极性,甚至有的员工就会因为降薪而离职,这只会导致公司的业绩更加不好,士气也会被减退,用降薪这种方式来降低成本对公司的整体发展都是非常不利的。一、给全员降薪,会让员工对于公...
公司
业绩不好,靠
全员降薪
可行吗?
答:
这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果
公司
单方面实施
全员降薪
,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
公司
的业绩不好,靠
全员降薪
真的可行吗?
答:
公司
的业绩不好也不能靠
全员降薪
,这样的方式是非常不对的。有些人他们会想着打开一些市场,但是如果说你苛扣员工的工资并且土里土气的话,那么对员工来说这也是不可行的,虽然说他们期盼有一个新的领导,如果说你能够将提成算进去的话,也是非常不错的。一、要进行另外一个发展如果说你们在平常不知道...
公司
业绩不好,靠
全员降薪
,这是否可行?
答:
员工是可以起诉
公司
的,到时候公司不仅要赔偿员工的工资,同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好,也不能给员工
降薪
。二、那公司效益不好要怎么办受到了疫情的影响之后,有很多公司的效益都不是特别好。甚至还有一些公司出现了亏损的情况,其实对于一个
企业
来说,如果效益不好的情况下可以想...
孕期
、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
三、
孕期
、产期和哺乳期按照法律法规休息的权益 孕期期间按照当地政策要求,享受孕期产检假期和工间休息。产期期间按照当地标准严格执行产假和计划生育奖励假期,不得以任何理由和形式克扣女员工假期。在婴儿满一周岁之前,女职工都可以享受每天一小时的哺乳时间,而且单位不能以此为由扣工资,或者算员工旷工、...
公司
经营亏损可以给员工
降薪吗
答:
5、
公司
经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行
全员
性的
降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的...
公司
以经营困难
降薪
合法吗
答:
5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行
全员
性的降薪。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。公司对
公司降薪
注意什么事项?并...
公司
经营有困难,能够给员工
降薪吗
?
答:
5、
公司
经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行
全员
性的
降薪
。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。不过,现在也有些公司会利用这一点,明知道不符合公司经济性降薪的情况,还安排员工降薪,这个时候权益受损的员工...
查一下如果嗯
公司
想要
全员降薪
有什么风险
答:
当工资下降以后,他们会消极的怠工、工作中推诿扯皮,敷衍了事,认为自己没拿那么高的工资,不用管那么多的事。最后导致工作质量、效率双双下降。 四、人员流动。 薪酬是员工最关心的事情,也是关系着员工最直接的切身利益,所以
降薪
带来的最大可能就是人员的流动! 五、采取措施。
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