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公司和孕妇协商后可以降薪吗
公司
效益不好
孕妇能
被
降薪吗
合法吗
答:
怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的
,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
公司能
对
孕妇
降绩效吗
答:
法律分析:女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,
经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)
,但降薪要慎重了,法定是不能降低其工资的。法律依据:《女职工劳动保护法特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
孕期降薪
违反劳动法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同,
且不能降低其工资
。如果公司和孕期女职工协商一致后调整岗位,但不应降低其工资。若公司擅自降低孕期女职工的工资,则违反了劳动法对女职工的特殊保护规定,侵害了其合法权益。用人单位私自调岗降薪的具体解决...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗
。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原...
单位要对
孕妇
调岗
降薪
怎么办
答:
单位要对孕妇调岗降薪是不合法的
。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
怀孕后公司可以
调岗
降薪吗
答:
法律分析:用人单位对
孕妇
有权调岗,但不
能降薪
。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
孕妇
被调岗
降薪
合法吗
答:
不合法。对于
怀孕
期、产期和哺乳期的女职工
降薪
是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果
公司
不仅调岗还
降低工资
,是违法的。 不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位
能否
单方面作出调岗的...
孕妇
调岗位
降工资
合理不
答:
法律分析:不合法。对于
怀孕
期、产期和哺乳期的女职工
降薪
是违法的。用人单位
能否
单方面作出调岗的决定,必须明确:第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据劳动合同法第38条的规定,劳动合同必须经双方
协商
一致,方能变更;第二,用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合...
孕期
调岗
降薪
是否合法
答:
法律分析:针对
孕妇
,
公司
随意调岗
降薪
,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行
协商
,经过劳动者同意的,才
可以
。否则就违反
了与
劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...
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