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公司给孕妇降薪怎么索赔
孕妇
被调岗
降薪
有哪些途径可以维权
答:
孕妇被调岗降薪,
可以先与单位进行协商,协商不成可以向调节组织申请调节,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院诉讼。法律依据:《劳动合同法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...
公司
效益不好
孕妇
能被
降薪
吗合法吗
答:
如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁
。注意,劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期申请的,劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序,劳动者将因超过仲裁时效而丧失受...
孕妇
被
公司降薪怎么
办?
答:
总之,孕妇被公司降薪是一种违法行为,您有权利采取措施维护自己的权益。
通过与雇主沟通、寻求法律援助、提交投诉、联合其他受影响的员工以及媒体曝光等方式
,您可以争取到合理的赔偿和恢复原工资。重要的是要保持冷静,并寻求专业的法律支持,以确保您的权益得到保护。
孕妇
被降职
降薪怎么
办
答:
法律主观:孕妇在孕期,用人单位要降薪降职的,
可以依法拒绝,也可以依法投诉、举报、申诉,或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
怀孕期间公司
调岗
降薪怎么
办
答:
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下:
1、和公司协商
;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
孕妇
被
降薪
要立刻仲裁吗
答:
孕期
调岗
降薪
可以劳动仲裁。
怀孕期间
用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非
孕妇
意愿不能强行调岗。劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明,申诉人姓名、职业、住址、工作单位,
企业
的...
孕妇
被
降薪
降职该
怎么
办
答:
孕妇
被
降薪
降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。【法律依据】依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条,“用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资”。
公司
可以以工作失误对
孕妇
进行调岗
降薪
吗?
答:
孕妇
被调岗
降薪
调岗降薪事宜可以与
公司
协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女...
公司孕妇
被调岗
降薪
合法吗
答:
公司孕妇
被调岗
降薪
是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人...
孕妇
被
降薪
最明智的做法
答:
孕妇
被调岗
降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
如何
保护女职工的权益1、禁忌劳动范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...
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