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公司给孕妇降薪如何应对
孕妇
被
公司降薪怎么
办?
答:
提交投诉:根据当地法律规定,您可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会提交投诉
。在投诉中,详细说明您的遭遇,并提供相关证据。这些机构将对您的投诉进行调查,并可能对雇主进行处罚或要求恢复您的工资。联合其他受影响的员工:如果您发现还有其他孕妇也遭受了类似的降薪待遇,可以考虑联合起来共同维权。与其...
孕妇
被
降薪
降职
该怎么
办
答:
法律分析:孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报
,也可以依法
向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。
孕妇
被
降薪
最明智的做法
答:
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。如何保护女职工的权益1、禁忌劳动范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
孕妇
被调岗
降薪怎么
办
答:
法律分析:
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕...
单位要对
孕妇
调岗
降薪怎么
办
答:
单位要对孕妇调岗降薪是不合法的
。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,
可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件
,但用人单位不得降低其工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
怀孕
了
公司
调岗
降薪怎么
办
答:
一、怀孕了公司调岗降薪怎么办1、孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
孕妇
被降职
降薪怎么
办
答:
法律主观:孕妇在孕期,用人单位要降薪降职的,可以依法拒绝,也可以依法投诉、举报、申诉,
或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
怀孕期间公司
调岗
降薪怎么
办
答:
怀孕期间公司
调岗
降薪
的解决办法如下:1、和公司协商;2、对于在
孕期
或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、
孕妇
也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
孕期公司
找各种理由调岗
降薪
答:
女职工怀孕被公司调岗降薪,可以依法投诉、举报、申诉,
依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。女职工在...
公司
效益不好
孕妇
能被
降薪
吗合法吗
答:
怀孕期间公司
因效益不好降工资是不可以的,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。
孕妇怀孕期间降工资
不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
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