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公司给孕妇降薪如何应对
怀孕
后未及时告知
公司
,后被调岗
降薪
了,公司做法合理吗?
答:
1. 女性在
怀孕期间
未及时通知
公司
,随后被公司调整了工作岗位并降低了薪资。2. 公司对此做法是不公正的。3. 实践中,一些用人单位可能会以照顾女员工为由,采取辞退或调整工作岗位、薪资的方式,迫使
孕妇
离职。4. 根据《妇女权益保障法》,单位不得以女性怀孕、哺乳为由,解除或变相解除劳动合同。5. ...
怀孕
了
公司
调岗
降薪怎么
办
答:
一、
怀孕
了
公司
调岗
降薪怎么
办1、
孕妇
被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
孕妇
被调岗
降薪怎么
办
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给出具解除证明,可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外《劳动合同法》还规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,除第三十九条规定的情形外,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的...
孕妇
被
降薪
要立刻仲裁吗
答:
孕期
调岗
降薪
可以劳动仲裁。
怀孕期间
用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非
孕妇
意愿不能强行调岗。劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明,申诉人姓名、职业、住址、工作单位,
企业
的...
孕期公司
找各种理由调岗
降薪
答:
女职工
怀孕
被
公司
调岗
降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
怀孕期间降薪
,劳动仲裁需要准备什么
答:
女职工
怀孕期间降工资怎么
办:1、
孕妇怀孕
期间被用人单位降工资的,孕妇可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
孕妇
被
降薪
最明智的做法
答:
孕妇
被调岗
降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
如何
保护女职工的权益1、禁忌劳动范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...
怀孕期间
被调岗
降薪
,这合法吗?
答:
1. 在女性员工
怀孕
、分娩及哺乳期间,降低其工资是不合法的。2. 用人单位是否可以单方面调整员工岗位并
降低工资
,这涉及到劳动合同的变更问题。3. 根据《劳动合同法》第38条,劳动合同的变更需双方协商一致。4. 雇主如有权单方面调动员工岗位,必须符合法律规定且行为合理。5. 如用人单位以员工不称职为...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、调岗后
降薪
是否违法1、
公司
单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护...
公司孕妇
被调岗
降薪
合法吗
答:
但
公司
在调岗时将其工资
降薪
,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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