99问答网
所有问题
当前搜索:
孕期降薪 有哪些赔偿
孕期降薪
有哪些赔偿
答:
给予2倍的经济补偿一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的1、女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿
,经济补偿标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作...
孕期
降职
降薪赔偿
标准
答:
如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的,公司无权单方调岗。
降薪降职后员工可申请仲裁,要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘...
怀孕期间
调岗
降薪
如何
赔偿
答:
孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,
因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
怀孕
被
降薪
,劳动仲裁会赢吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依...
我
孕期
合同到期了,公司以经营不善为由,要求我续签降职
降薪
合同,请问...
答:
不要求用人单位继续履行劳动合同的,
用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资
,满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。你可以向当地的劳动监察投诉。
劳动法关于
孕期降薪
的规定
有哪些
答:
2、可以要求补缴保险。3、你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。以上就是小编为大家整理的相关知识,如果你情况...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、调岗后
降薪
是否违法1、公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护...
怀孕期间
调岗
降薪
合法吗
答:
法律并没有明确的规定,如果用人单位在女职工
怀孕期间
单方面调岗
降薪
,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
孕期
被公司强制
降薪
怎么办
答:
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
什么
属于降薪,
哪些降薪
是属于违法的,从以上...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
孕妇被降薪最明智的做法
怀孕期间可以调岗
告不赢的怀孕调岗降薪
孕妇调岗降薪
孕妇被迫降薪怎么赔偿
怀孕期间企业降工资怎么赔偿
孕妇降低工资赔偿标准
怀孕期间降薪如何赔偿
孕妇坚决不同意调岗或降薪