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公司以绩效考核扣员工工资
公司以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定
。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度扣除工资,那么扣除工资是合法的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
绩效
不好
扣工资
合法吗?
答:
绩效不好扣工资是不合法的
,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。 一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的,如果...
什么情况
扣绩效
违法
答:
一、公司是否合法扣除绩效工资,首先需要查看劳动合同中是否明确了绩效工资的标准
。如果合同中有明确规定,公司根据绩效考核来扣发工资是合理的。若合同中未作约定,则公司扣发绩效工资可能违法。二、在扣除绩效工资后,员工的工资水平是否仍高于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准,则这一做法...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
公司以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
a.
员工
应对
绩效考核
结果签字确认。如果不认同,员工应有申诉的途径。b. 员工认同的绩效结果应与
绩效工资
的扣减相符合。以上内容旨在提供帮助,如有进一步疑问,建议咨询法律专业人士。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条以及《劳动法》第...
公司以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
绩效考核
制度的原则有哪些1、公平原则公平是确立和推行人员
考绩
制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不...
公司以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是通过
考核员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
绩效考核扣工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
公司以绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司以绩效考核
为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
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