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公司能以绩效考核开除员工吗
公司可以以绩效考核辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
,绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据,但是公司不能以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...
公司能以绩效考核开除员工吗
答:
法律分析:绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位
,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
kpi
绩效考核辞退员工
合法吗
答:
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,
公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同
。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
kpi
绩效考核辞退员工
合法吗
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,
员工绩效考核不合格可以辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
公司以绩效考核
不合格
辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的
。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
公司
制定
考核
不合格
辞退
的制度合法吗
答:
所以说单位制度中规定解除业绩未达标
员工
是不合法的。首先
绩效考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。其次,绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件,也不能直接解除,而是应该进行调岗或培训,证明其调岗或培训后仍然无法...
公司
业绩
考核辞退员工
答:
法律主观:赔偿金 为一个月 工资 ,
绩效考核
不合格
可以
认为是不能胜任工作,具体如下: 《 劳动合同法 》 第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
绩效考核可以
作为
解雇
不赔偿的理由吗
答:
请问
公司
是否有权利
开除绩效
不合格的
员工
?
绩效考核
不合格能作为
辞退
的理由吗?律师回答:绩效考核不合格不能作为辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(...
你好
公司以绩效考核
不达标为由
辞退员工
工资
可以
要求赔偿吗
答:
公司以
不能胜任工作为由
辞退员工
的,员工一般不
可以
获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
怀孕后
公司可以用绩效考核
理由
辞退员工吗
答:
可以的,只要公司不是以怀孕为由解除劳动合同就可以。怀孕后,同样需要按照公司的规定,完成规定的任务,如果不能完成,
公司可以
依照相关制度,解除劳动合同。单位可以 (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;为由解除劳动合同。凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以...
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