99问答网
所有问题
当前搜索:
公司以绩效考核扣员工工资
乱
扣绩效
是否违法
答:
乱
扣绩效
是违法的,绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是
以绩
取酬
企业
利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故克扣
员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行...
忘记打卡
扣工资
合法吗
答:
虽然当天的考勤数据可能不完整,但
员工
在上班时间,保留了完整的劳动成果和工作轨迹。办公室同事可作证,公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息,这时还刻意歪曲事实,克扣工资,显然是损害对方合法权益的行为。
公司扣
取对应的工资,应该是
绩效考核
中关于考勤项目的部分
绩效工资
,而不应该非法克扣劳动者的...
休年假
扣绩效工资
合法吗
答:
5、变动性:
绩效工资
不是固定的,它会根据
员工
的
绩效考核
结果进行调整。综上所述,用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及赔偿金。【法律依据】:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第...
员工
违反
公司
纪律,被降薪合法吗?
答:
3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对
员工
调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核
降薪 员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司薪酬
管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机...
公司
觉得
员工工资
高了,然后就故意把员工
绩效考核
分数打低,不发2019年...
答:
你好,确实有一些
公司
会这样做的,职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击
员工
的积极性。这样子也是对
企业
以后的发展不好。
...理由为绩效考核不达标,事先并没有说有
绩效考核扣工资
答:
你好,根据你的情况描述依据:在劳动合同里面并没有说明有相关的
绩效考核
管理办法。如果在你没有单独和
公司
签订一份
员工
管理制度或者相应的文件文书(内含:绩效管理及相应的惩罚机制),只要你没有签相应的文件,
企业
发的
工资
低于合同工资,你都是有权利让公司说清楚的,同样也是可以到劳动局告公司的。只要...
公司用考核
来
扣员工工资
属违法吗?我是公司属于高管,每个月
公司扣
我一...
答:
从另一个角度来看,也是按
绩效
发
工资
。
如何看
公司
底薪加
绩效考核
的
薪资
问题?
答:
某些
公司
,进行绩效管理的初衷,是控制薪酬成本。任凭工作表现如何优异,都达不到考核的最高便准,或者是考核指标以凡人之力无法企及。甚至说,将考核作为降薪的依据,来克扣
员工工资
。如此公司,
绩效考核
不背锅。最后,在选择工作的时候,如果HR表示公司采用的是底薪加
绩效薪资
的薪酬制度,可以问清楚绩效考核...
公司
出台不合理的
绩效考核
制度 绩效被全部
扣除
该怎么办
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司
做
绩效考核
从现有的
工资
中抽30%作为考核,若考核指标没有完成时,将...
答:
公司
单方面改变工资结构是违法的。劳动合同中应当约定了你的工资标准,把固定的工资拆成固定工资+不固定的
考核工资
属于变更劳动合同,公司必须和劳动者协商,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就是违法的。公司在原有工资的基础上增加考核工资(或者奖金)那才是合法的。劳动合同法:出钱为你做了专业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜