什么情况扣绩效违法

Question

如题所述

Answer 1

一、公司是否合法扣除绩效工资，首先需要查看劳动合同中是否明确了绩效工资的标准。如果合同中有明确规定，公司根据绩效考核来扣发工资是合理的。若合同中未作约定，则公司扣发绩效工资可能违法。
二、在扣除绩效工资后，员工的工资水平是否仍高于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准，则这一做法明显不合理，员工可以向当地劳动局提出申诉，确保工资不低于最低标准。
三、公司是否有经过员工签字确认的公示绩效管理制度。员工有权了解并知晓公司的绩效考核制度，如果制度未经公示或未获得员工确认，公司不能执行该制度来扣发工资。
四、扣除绩效工资的决定是否经过双方协商一致并签字确认。绩效考核过程中，如果公司决定扣发绩效工资，必须与员工进行沟通，并明确绩效未达标的原因及改进计划。若未经员工同意即扣发，公司无权这么做。
以上四点是判断公司扣发绩效工资是否合法的关键。若员工认为合法权益受到侵害，应首先内部申诉。若内部解决不成，可向当地劳动局申诉或申请劳动仲裁。通常，绩效工资的数额与员工的工作表现相关联，其具体数额应根据劳动合同的约定来确定。
法律依据：《劳动法》第五十条明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，并禁止克扣或无故拖欠工资。第九十一条则规定了用人单位在侵害劳动者权益方面的法律责任。