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公司人力资源部归谁管
人力资源部归谁管理
答:
人力资源部是个独立的部门,要看你们公司的组织架构如何,
一般来隶属公司最高领导
金川
公司人力资源部
属干
哪个部门管
答:
金川公司人力资源部属干人力资源和社会保障局管
。人力资源部负责整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
人力资源公司归哪个部门
监管
答:
1、行业主管部门及行业监管体制
(1)行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部
。 1人社部人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门,目前主要为该类考试测评提供服务。人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。 人社部主要职责是:拟订人力资源和社会保障事业发...
国有
企业
和事业单位里的“
人力资源部
”对哪个部门负责?
归哪个部门管
...
答:
归单位管理
。企业内除了党委、工会、妇联外,其他根据生产经营管理需要而设立的部门,都归单位管理。
人事部
隶属于行政
部管
吗?
答:
随着发展,
企业
对人材的认识有了新的高度,大多数企业都有
人力资源部
。它和行政部分管的事项有很多不同,一般来说两个部门是平行的,没有隶属关系。但一些小型企业因部门少,人事类事务由行政部兼管,但不设
人事部
。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 4 4 其他...
一个大型
企业公司
的
人事部
该
谁管
答:
一个大型
企业的人事部
应该
由企业
的一名副总来管,也就是主管经营的经理.
企业的人力资源部
应该归属
哪个部门
之下?
答:
建议建在董事长之下,理由如下:1,既然是
公司
董事长想建此部,当前必然是关注人力资源这块工作的,所以直接使人力资源隶属于董事长,可使董事长更了解部门情况,对部门工作来说也是比较有效率的做法;2,不管是“
人力资源部
”还是“
人事部
”,都有“选人”、“用人”的职责,而直接隶属于董事长,则可...
人力资源部
和办公室是什么关系,谁隶属于谁?
答:
人力资源部应该
属于公司
下属的一级分支,在职能和权利上,理论上来讲是平行于公司的其他部门,如生产部、销售部、设计中心、项目部、后勤部等,但在实际工作中,可能比其他部门更牛×些,因为其他部门的经理们也要受
人力资源部门
的管辖,比如工资、福利、调动、出差或参加一些活动等,经理再牛×也要遵守...
人力资源
外包机构是
由哪个部门管
?
答:
一般来说,有人力资源外包资质的
公司
都是在工商部门注册登记的,只要营业执照上有这个营业范围就可以做人力资源外包。因为人力资源外包业务里面有许多内容,如招聘、薪酬、福利、员工关系
管理
等,作为一个公司的
人力资源部
(哪怕是外包的),只要做法不与法律法规相违背,外部机构就无所谓管不管的,这就要看...
一般大
公司
的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国
企业
中的
人事管理
部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改
公司
各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
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