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一个大型企业公司的人事部该谁管
如题所述
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推荐答案 2014-07-16
一个大型企业的人事部应该由企业的一名副总来管,也就是主管经营的经理.
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其他回答
第1个回答 2014-07-15
人事部总经理应该由总经理或者是总经理的助手来管。
相似回答
人事部
隶属于行政
部管
吗?
答:
它和行政部分管的事项有很多不同,一般来说两个部门是平行的,没有隶属关系。但一些小型企业因部门少,
人事类事务由行政部兼管,但不设人事部
。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 4 4 其他回答 看企业规模和发展状况:小型企业,一般人事与行政合二为一,也就是传统意义上的人事部,部门中的一把手多以人事...
企业的人力资源部应该
归属哪个部门之下?
答:
建议建在董事长之下
,理由如下:1,
既然是公司董事长
想建此部,当前必然是关注人力资源这块工作的,所以直接使人力资源隶属于董事长,可使董事长更了解部门情况,对部门工作来说也是比较有效率的做法;2,不管是“人力资源部”还是“人事部”,都有“选人”、“用人”的职责,而直接隶属于董事长,则可...
大型
国企里干部任命,考核,管理是归
人事部
还是党委工作
部管
?_百度知 ...
答:
大型国企里干部任命,考核,管理是归人事部管
。党委组织部负责党员干部各项任免及管理,因为不是所有的干部都必须是党员,会有民主党派成员,也会有群众。行政干部指单位行政职务,党员干部主要指党内职务。人力资源部主要权力 1、对公司编制内招聘有审核权。2、对公司员工手册有解释权。3、有关人事调动、...
一个企业
健全
的人事
制度有哪些???
答:
公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责
。第二条 企管部有关人事管理的职责如下:(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2) 根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。(3) 负责拟订和修改公司的人事...
人事
,属于行政管理部吗?
公司
设立了行政管理部,和同事争论了很久,现寻求...
答:
很多小
公司
,由于人事工作不多,于是将人事工作职能规划为行政部,但
大
部分都叫做行政
人事部
,如果叫行政部而又
管人事
,这个名称不太符合;因为人事和行政的工作内容是有所区别的。人事主要有:招聘、培训、入离职办理、合同管理、档案管理、考勤、薪酬、绩效等;行政主要有:车辆、资产、宿舍、饭堂、卫生、...
一般
大公司的人力资源部
和人事部和行政部是什么关系?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国
企业
中
的人事
管理部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改
公司
各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
在
一个企业
里面,
人事部
经理的权利大不
大的
?有多大?
答:
人事部
经理的权利比较
大
,工作职责及工作范围比较广,因此该职责的工作范围是:·岗位:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位:人事专员、招聘专员 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对
公司
劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项...
人事
,属于行政管理部吗?
公司
设立了行政管理部,和同事争论了很久,现寻求...
答:
人事当然是行政管理部门啦。打个比方,
公司
就相当于一个地方政府,下设
的人事局
你说是不是行政编制?当然是啦。公司也一样,
人事部
就是行政管理部。当然不排除有特殊的,因为毕竟是公司,如果老总亲自抓人事,很有可能把人事部提出来,和行政管理部门平级。
有谁知道
人事部
与行政的区别在什么地方吗?
答:
人事和行政是两个部门.大体上说:1): 人事部分为ZF机关
人事部门
和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责....
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