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人力资源部归谁管理
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第1个回答 2012-02-18
人力资源部是个独立的部门,要看你们公司的组织架构如何,一般来隶属公司最高领导
第2个回答 2012-02-23
1.企业性质。国有企业是总经理管,外资亚太区的人力资源总监,民企就是老板管。
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人力资源部归谁管理
答:
人力资源部是个独立的部门,要看你们公司的组织架构如何,
一般来隶属公司最高领导
国有企业和事业单位里的“
人力资源部
”对哪个部门负责?
归哪个部门
管 ...
答:
归单位管理
。企业内除了党委、工会、妇联外,其他根据生产经营管理需要而设立的部门,都归单位管理。
人力资源
公司
归哪个部门
监管
答:
1、行业主管部门及行业监管体制
(1)行业主管部门人力资源服务行业的主管部门主要包括人社部和工信部
。 1人社部人社部是职业阶段考试测评和资格认证的主管部门,目前主要为该类考试测评提供服务。人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。 人社部主要职责是:拟订人力资源和社会保障事业发...
股份公司子公司
人力资源归谁
管?
答:
股份公司子公司的人力资源归子公司自主管理
。根据《公司法》规定,子公司是具有法人资格的独立企业,拥有自主经营、自负盈亏的权利。因此,子公司应该根据自己的经营需要,自主管理人力资源。不过,在实际情况中,股份公司可能会对子公司的人力资源管理进行一定程度的指导和监督,以确保子公司的人力资源管理符合...
企业的
人力资源部
应该归属
哪个部门
之下?
答:
建议建在董事长之下,理由如下:1,既然是公司董事长想建此部,当前必然是关注人力资源这块工作的,所以直接使人力资源隶属于董事长,可使董事长更了解部门情况,对部门工作来说也是比较有效率的做法;2,不管是“
人力资源部
”还是“
人事部
”,都有“选人”、“用人”的职责,而直接隶属于董事长,则可...
人力资源管理
师
属于
政府
哪个部门管理
答:
省级的人力资源和社会保障厅统一管理,上级还有中国人力资源和社会劳动保障部;
人力资源管理
师有初,中,高三级。请参考。
一般大公司的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的
人事管理
部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
人力资源管理
师考试是归国家
哪个部门
管
答:
是归国家
人力资源
与社会保障部(俗称:人社部,人保部和劳动部)管 人力资源考试是一年考两次 考试时间是五月和十一月的第三周周末
人力资源部
部长 和 人力资源部主管 的区别
答:
1、
人力资源部
部长: 对所属下级的工作有指导、监督、检查。 有对直接下级岗位调配的建议、任用的提名和奖惩的建议。对所属下级的
管理
水平和业务水平考核。代表单位与政府相关部门和有关社会团体、机构联络。2、人力资源部主管 :对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 对单位...
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