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公司不给我安排工作也不辞退
公司不安排工作也不辞退
答:
法律分析:企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开
。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。法律依据:《中华...
公司不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不安排工作也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者
。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司没
有
安排工作也没
有
辞退
我
答:
法律分析:如果公司不安排员工工作且不支付工资,这实际上是一种变相解除劳动合同的行为
。在这种情况下,员工有权申请劳动仲裁,并要求公司支付赔偿金,赔偿标准通常是员工工资的两倍。步骤1:前往所在地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时,需要准备:仲裁...
公司不安排工作也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者
。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
公司不安排工作不辞退
原因是什么
答:
公司不安排工作不辞退
原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司不给安排工作也不辞退
怎么办
答:
法律主观:用人单位
不辞退
劳动者,就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位
不给
劳动者
安排
具体
工作
,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
公司不安排工作不辞退
原因是哪些
答:
法律分析:
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金
。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动...
公司
既
不辞退也不安排工作
答:
法律主观:
公司不安排工作不辞退
原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
1. 若
公司不安排
员工
上班
且
不辞退
员工,员工可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉或举报,或申请劳动仲裁。2. 员工可向公司发出书面通知,要求公司恢复其
工作
并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班,员工可以向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金,理由为公司未提供劳动条件。4. ...
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