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外包不辞退也不安排活
...被甲方退场,
外包不
解除合同
也不安排
工作任务,我主动解除,外包该支 ...
答:
不属于的。
外包
公司可以不予补偿的。
员工被客户辞退,但外包没有辞退,想让
外包辞退
我,可以申请一个
答:
员工被客户辞退,但外包没有辞退,想让外包辞退我,可以按一下操作:
1、首先,需要与外包公司的人力资源部门或负责人沟通,说明情况和要求
。2、外包公司同意辞退,需要提供相关证明材料,如客户辞退通知、劳动合同等。3、如果外包公司不同意辞退,可以考虑与客户协商解决,或者寻求法律途径解决。
外包
项目完了会
辞退
吗
答:
法律分析:一般工作被外包是因为用人单位忙不过来,需要外面的人帮忙,应该根据自己的实际情况,
如果本人在单位还有别的工作,那么应该不会被辞退
。但是如果本人的工作仅仅是现在要外包的工作,那么很有可能会被辞退或者给你换个岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
甲方项目结束,
外包
公司不承认裁员合法吗
答:
不合法
。未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
外包
员工可以随时
解雇
吗
答:
该员工不可以随时解雇
。外包员工是指由第三方服务提供商雇用的员工,外包员工通常在客户公司工作,但他们的雇佣关系属于第三方服务提供商,而不是客户公司。用工单位并不可以随时辞退外包员工,而是要将外包工送回其派遣单位,由派遣单位依法予以辞退。因此外包员工不可以随时解雇。
外包
公司员工生病期间,公司未
辞退
和本人未辞工的情况下,是否还应得正常...
答:
但不能低于最低工资标准的80%。所以,治疗期间你可以领取病假工资。这个病假期间称为医疗期,它是有时间限制的。医疗期的长短是根据你在公司的工作时间决定的,这个也看各个地区的规定不同有所区分。医疗费用是自己支出的,有社保和商业保险的情况下,可以报销。
外包
工可以随时
辞退
吗
答:
法律主观:用工单位并不可以随时
辞退外包
工,而是要将外包工送回其派遣单位,由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时,派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
外包
员工公司可以随意
辞退
么
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我们公司保洁
外包
了,企业办的手续是离职而不是
辞退
,现在保洁要领失业金...
答:
不好找证据证明当初不是你主动要离职!毕竟手续你都办了!估计离职申请你也写了!~不过这种事情你们得留心眼,这么说吧,公司如果办
辞退
的话,公司是需要付给员工补偿金的!所以很多公司大多时候不愿意办辞退!但是办离职的话,属于劳动者主动辞职,按法律规定不属于被动失业,不能领失业金!
外包
工能够随时
辞退
吗
答:
外包
工一般是不能够随时
辞退
的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,用工单位可以将其送回派遣单位,由派遣单位依法与其解除劳动合同。
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