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公司不给员工安排工作怎么办
公司不安排员工上班
又不辞退员工该
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,
要求恢复你的工作、支付你全额工资
;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不
辞退也不
安排工作怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,
那么需要按月支付员工基本工资
。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系
,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
公司不给安排工作
也不辞退老是安排休假
怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,
那么需要按月支付员工基本工资
。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,
员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系
,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司不安排工作
也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,
也就是辞退了劳动者
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司不
辞退也不
安排工作怎么办
答:
二、拖欠工资可申请劳动仲裁
《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常...
老板不
安排工作怎么办
?
答:
在面对老板不
安排工作
的情况下,
员工
可以采取以下几个步骤来解决问题。首先,员工可以主动与老板沟通。可以直接向老板表达自己的愿望和意愿,询问是否有新的
工作安排
或者是否可以参与其他项目。通过积极主动地与老板交流,可以让老板知道自己的工作能力和意愿,从而获得更多的工作机会。其次,员工可以寻求其他同事...
公司不安排
你
上班怎么办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司不安排工作
,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、
员工没
有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术...
公司不给安排工作
也不辞退
怎么办
答:
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当...
公司不给员工安排工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
1. 如果
公司
既
不安排员工
工作,又不辞退员工,这种做法可能违反劳动法律法规。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位
没
有
给员工安排工作
,并且不发放工资时...
公司
恶意不让
员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,
也就是辞退了劳动者
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
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