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公司不发工资是不是可以离职
公司不
按时
发工资可以
随时
辞职
吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
公司不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
两个月
没发工资
,
是不是可以
随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的
,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
公司不
签合同
不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:
1、公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除 劳动合同 ,是可以自动离职的
。2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
公司
多久
不发工资
员工
可以
自动
离职
答:
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 没有具体规定,单位未及时...
公司
三个月
不发工资
,我
是否可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
单位拖欠
工资
主动
离职
有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限
支付
相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没
有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
不发工资
算被迫
离职
吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将
工资支付给
劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
不发工资可以离职
吗,人事说要提前一个月告诉他,我是实习生?
答:
按照现在大多数公司的流程,都是需要提前一个月有一些提前20天就可以了,跟公司的人力部门反馈,有一些是要跟你部门领导说就可以了,到时间就
可以离职
了,
不发工资是公司
的问题,如果长时间拖欠,你询问吴果可以到劳动局申请仲裁
...
老板发工资
每次都推迟
不给
辞工又不准时发工资,我这样
可以辞职
...
答:
劳动者随时
都是可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
公司不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律主观:直接
离职公司不可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时
支付工资是
用人单位的义务。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第...
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