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公司不发工资是不是可以离职
公司不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律主观:直接
离职公司不可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时
支付工资是
用人单位的义务。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第...
公司
三个月
不发工资
,我
是否可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
单位拖欠
工资
主动
离职
有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限
支付
相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没
有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
公司不
签合同
不发工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:1、
公司不发工资
,属于用人单位违法,劳动者可以解除 劳动合同 ,
是可以
自动
离职
的。2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
不发工资可以离职
吗,人事说要提前一个月告诉他,我是实习生?
答:
按照现在大多数公司的流程,都是需要提前一个月有一些提前20天就可以了,跟公司的人力部门反馈,有一些是要跟你部门领导说就可以了,到时间就
可以离职
了,
不发工资是公司
的问题,如果长时间拖欠,你询问吴果可以到劳动局申请仲裁
单位拖欠
工资不发是
先
辞职
还是先要工资在
离职
答:
公司拖欠
工资
作为劳动者是不需要提前
辞职
的,只要公司存在有违法的行为就可以马上辞职,并且要求
公司支付
完自己所有的工资;只要有证据证明公司违法还可以要求支付相应的经济补偿。一、公司拖欠工资需要提前辞职吗? 用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法...
如果公司次月底没有
发工资
我
是不是可以
直接离职不用走
公司离职
程序
答:
如果
公司
次月底
没
有
发工资
,当事人可以直接
离职
不用提前三十日以书面形式通知用人单位,但是还是用办理离职手续。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照...
因
公司不
按时
发工资
,我
可以
申请
辞职
吗?
答:
可以申请
辞职
。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定...
公司不发工资
要不要
辞职
答:
按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动
离职
,而
公司
应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 ...
公司不
按时
发工资
缴社保能直接
离职
?
答:
可以离职
,前提是你是接受失业,如果
公司不
按时
发放工资
缴纳社保,你没收入怎么生存,尽早换工作比较好。
公司
已经三个月
没发工资
了,我该在这个时候
辞职
吗?
答:
当公司第一次拖欠工资的时候,员工就应该提高警惕,有意识地去观望到底是什么问题。即便是公司的资金链出现问题,公司也一样需要将你之前的工资结清。
公司不发工资
已经是违约在先,
工资能
拖到三个月的,就不要犹豫了,直接
辞职
。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈,把之前的工资结算清楚。能够在你
离
...
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