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公司不发工资是不是可以离职
离职公司不
批,自离
公司不发工资
违法?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离
公司不发工资可以
投诉吗自离公司不发工资可以投诉。正常
离职
手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同...
公司不
按时
发工资
主动
离职可以
要求赔偿吗
答:
可以,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
公司不发工资
怎么办:1、不管是在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先...
离职公司不
批,自离
公司不发工资
违法?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
擅自
离职公司不发放工资
合法吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内
辞职不发工资
也是不合法的:1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,
公司可以
适当的...
直接
离职公司可以不发工资
吗
答:
不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,
公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资是不
合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工直接
离职可以不发工资
吗
答:
综上所述:员工直接
离职
不
可以不发工资
。员工为
公司
提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与
工资支付是
两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
不办
离职
手续
不发工资
合法吗
答:
员工不办理
离职
手续,暂时
不发工资是
合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
直接
离职公司可以不发工资
吗
答:
不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,
公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资是不
合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
公司
几个月
不发工资
,而且走的时候必须签
离职
声明,这是违法的吗?
答:
我认为不违法,
不发工资可以
向
老板
咨询到底是什么情况,如果
公司
经济没困难而且不发可以向劳动局告状。
公司不发
国假加班
工资
员工
可以
以此
离职
吗
答:
如果劳动者有证据证明用人单位
没
有
发放
劳动者国庆节期间的加班
工资
的,劳动者可以依据《劳动合同法》情形之一的,用人单位没有按劳动法
支付
加班费为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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