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公司不发工资是不是可以离职
公司员工自动
离职
,
公司是否
有权利
不发
该员工
工资
?
答:
即使公司员工自动离职,公司也不可以不发该员工工资。劳动者上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的
离职给
公司造成了一定的损失,公司
是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是
公司不给
自动离职的员工
发放工资是不
合法的。离职员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并...
员工自动
离职没
办离职手续,
公司
有权
不发工资
吗
答:
员工自动
离职没
办离职手续,
公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
店员突然
离职可以不发工资
吗
答:
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工自动
离职公司
可以不发工资吗? 如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,
公司是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资是不
合法的。 如果是给用人单位工作,有...
合同未到期
离职
,
工资不发
合理吗
答:
用人单位应在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析
公司不发工资
,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成再向人社局劳动监察进行举报投诉,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。根据相关法律的规定各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况...
如果
公司发工资都是
每月15号,这算是拖欠工资么 还有如果要办理
离职
,需 ...
答:
每月15号
发工资不
算拖欠工资,劳动者办理
离职
应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
不想在公司干了,已经
离职
但是
公司不给发工资可以
告吗
答:
法律主观:如果在劳动者
辞职
后
公司不给发工资
,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,或者与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律客观...
公司
裁员辞退员工,不签
离职
手续就
不发工资
合法吗
答:
不合理,
公司不发工资是
违法的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
工作
辞职
,
公司可以不发工资
??
答:
您好!1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果
不支付工资
,是违法的。2、而即使是自动
离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。
公司可
因你的自动离职作适度的工资...
请问。
辞职
离厂时。
老板不给工资
。要等到发工资时怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行...
讨要
工资
最快最狠的方法
答:
我找负责人办
离职
,然后他就一直跟我说提交上去了,提交了以后再也
没
回过我消息。直到,我跟他说我要去劳动局了,他才回了我一句。后来应该是劳动局联系到负责人了,终于把我的
工资给
我了! 下面我给大家讲一下重点: 1.如果你也像我一样被拖欠了工资,超过三天不回复,我们就可以正常走法律途径。2.微信搜索:领导...
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