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全勤一般是工资的多少
全勤
占
工资的多少
合适
答:
日工资2-3倍
。全勤奖的设立,可以调动员工的积极性,提高公司员工的工作效率,也可以保证公司各项规章制度和纪律得到合理、人性化的执行。在制定统一标准的前提下,将人均日工资2-3倍的奖金作为月全勤奖金,将月全勤奖金的5-10倍之和作为年度全勤奖金是合理的出勤奖金。
工资6000全勤
奖
一般多少
钱
答:
600元
。全勤奖的金额是按照基本工资的百分之10来计算的,所以工资6000元的全勤奖为600元。但不同公司的全勤奖金额会有所不同。
月薪
,
全勤
怎么算
工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算
全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
公司想设置
全勤
奖,想问问全勤奖的金额设置
多少
合适?
答:
全勤奖的金额设置多少
一般是50——100 元
。
全勤
奖是怎么核算的
答:
公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖,工资越高,获得的全勤奖就越多
。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖,全勤奖比例为5%,如果员工的工资为8000元,就可以获得全勤奖400元(8000元 x 5%)。需要注意的是,不同公司的全勤奖计算方式可能不同,员工在签订劳动合同时应该仔细...
全勤
奖可以达正常
工资的几
倍
答:
全勤
奖
一般
在50-500元之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些
全勤
26天干了18天这个月
工资
能拿
多少
?
答:
全勤为
26天,如果您只干了18天那么您只能拿到约70%的
工资
。
一个月
全勤是
30天还是26天
答:
一个月
全勤是
30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。
工资
也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
关于
全勤工资
计算问题
答:
一般
情况下,
工资
由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+
全勤
奖+保险+其他。全勤奖是指按照《劳动法》和公司
薪酬
制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,一般在50-500元之间不等,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,...
全勤
奖占
工资
比例
答:
一般
在没有约定的情况下,
全勤
奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。全勤奖,是为...
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