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入职试用期内辞退有补偿吗
试用期
一个月内
被辞退有补偿吗
?
答:
要看具体情况。用人单位依法
辞退
的,没
有补偿
,违法辞退的,才有补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十一条在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形...
试用期
六个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:1、经济
补偿
的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
试用期内辞退
员工是否需要
赔偿
视频时间 02:26
试用期
不过
被辞退有补偿吗
答:
试用期不合格
被辞退
没
有赔偿
金。在
试用期间被
证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在
试用期内
,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期
六个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期内
被解除有无经济
补偿
的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿。请点击输入图片描述(最多18字)看看相关法律是如何规定的吧:按照《劳动...
试用期
3个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期是用人单位与劳动者双方磨合的一个期限,在这个期限内双方都会对对方做出选择,是用人单位与劳动者双向选择的一个过程,实践中
试用期内
被辞退是一件比较普遍的事情。那么试用期三个月内
被辞退有补偿吗
?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看...
试用期
不合格
辞退有补偿吗
答:
试用期不合格
被辞退
没
有赔偿
金。一、如何辞退试用期员工:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈,听听如员工在
试用期内
...
在
试用期内被辞退
,
有补偿吗
答:
在
试用期内被辞退
,
有补偿吗
按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不...
入职试用期
半个月被公司
辞退
工资怎么算,有没有经济
补偿
呢
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
试用期
3个月内
被辞退有补偿吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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