99问答网
所有问题
当前搜索:
做寒假工不让辞职怎么办
打寒假工不让辞职
答:
法律分析:劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,
劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 法律中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
寒假工
提前
辞职不让辞
答:
法律分析:既然是寒假工,应该还在试用期内,
你提前三天通知用人单位,三天后可以解除劳动关系,无需用人单位同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
寒假工
想
辞职
老板
不同意怎么办
答:
公司非法限制人身自由、强迫劳动、强令危险作业,危及员工人身安全的,
可以不用提交辞职申请通知公司,立即解除劳动合同走人
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
寒假工
签了合同想
辞职怎么办
答:
【法律分析】
一、和公司协商,看能否达成一致意见
。一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位,提前离职一般不会影响到公司的正常运作,那么就可以
和公司负责人进行协商
,真诚的告知提前离职的原因,一般公司都不会为难学生。二、
按合同规定走
。既然签订了劳动合同,那劳动合同里应该会写明如果要...
寒假工怎么辞职
答:
法律分析:按照劳动法,学生的勤工俭学不属于劳动法范围,不受劳动发保护。因此,暑假
工辞职
劳动法中也并无要求。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同,因此辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
作为
寒假工
可以随时
辞职
吗
答:
寒假工
是可以随时
辞职
的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,如果只是寒假工的话,在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资,可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。一、作为寒假工可以随时辞职吗?可以,根据《劳动合同法》第...
工厂
辞工
不批
怎么办
可以找劳动局吗
答:
劳动者辞职不批的,劳动者是可以找当地的劳动部门的,但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
寒假工
可以随时
辞职
吗
答:
寒假工
和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,如果只是寒假工的话,在提出
辞职
以后假如单位苛扣了一部分工资,可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。员工可以随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未...
学生
寒假工
签订了劳动合同,但是想提前
离职
,该
怎么办
?
答:
一、和公司协商,看能否达成一致意见
。一般寒暑假工在公司担任的职务也不会是很重要的岗位,提前离职一般不会影响到公司的正常运作,那么就可以
和公司负责人进行协商
,真诚的告知提前离职的原因,一般公司都不会为难学生。二、
按合同规定走
。既然签订了劳动合同,那劳动合同里应该会写明如果要提前离职,要...
寒假工
没有签合同可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以。员工没有劳动合同,
辞职
方法:与用人单位协商一致解除劳动关系;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动关系;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
用工单位不让辞职还扣工资怎么办
寒假工提前辞职不让辞
工厂不让学生工离职怎么办
寒假工公司不让过年怎么办
老板不让员工辞职怎么办
短期工不让辞职怎么办
派遣工不让辞职怎么办
学生工不让辞职怎么办
工厂不让辞职怎么办