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体制内跟科长不对付
我在
体制内
上班,
科长
把我放在一边,老找新人做事,也不怎么主动搭理...
答:
你在
体制内
上班,但是你的
科长不
大使唤你,而是总找新人做事,跟你之间并不算友好。这个问题可能会让人多想一点了。一般来说,年轻人不大愿意洞察职场人际关系。宁愿用新人,也不用你,这可能就是科长释放的一个信号——他对你有所不满。如果对你满意,一般是栽培。而且愿意让你多做事,多锤炼。这...
体制内
上班,最近
科长
老是想找我问题,还有点不愿意搭理我,摆架子...
答:
体制内
的尊卑是必须遵守的规则。原因,1.可能是你做了超越职权的事,侵犯了他对你的领导权;2.可能是你的某个行为对他产生了不利影响,甚至,他可能还认为你是故意的;3他就是有些闲气,跟你无关。但是,无论如何,你能做的都只有老老实实工作,听话,不要越权,尽量在工作中考虑到对他的影响...
我在
体制内
上班,我
和科长
都是男的,他最近对我要求有点苛刻,工作百分百...
答:
工作对你要求严格也是想让你进步,觉得你是可造之材吧,所以也要好好努力吧,用你的工作成绩去回报他们,不要让你的领导失望
体制内
科员如何
对付科长
答:
原则上说体制内科员要服从
科长
的领导,在科长的管理职责范围内要服从管理,在职责范围之外的,当然就不必服从科长的了。
为什么
体制内科长
老是挑我毛病,他没每次大话一说,我也不好反驳,怎么说...
答:
官大一级压死人,还是努力提升自己才是重点,而且你要衡量下在这里工作你能发展的更好吗,如果是请收起你的委屈,毕竟这很正常。
在
体制内跟
领导撕逼了,影响大吗?
答:
我曾经就在
体制内
工作过,见过能力超强,但每次嘉奖都是给个虚名,迟迟不给提拔,越干活越多的人才,被领导踩在脚下,根本翻不了身。除非你有更强大的靠山,可以申请去调离别的地方。体制内的人员,相对来说都有一定的综合素养和底线原则,对一般的矛盾,都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的与...
体制内
上班,
科长
有时候喜欢背后骂人,他也没帮过我多大忙,老是说没...
答:
你的情况不是个例,做为下面一级领导,按你说的就证明他素质很差,你现在的位子在大多数人眼里,是铁饭碗,可就是这样的圈子内,像你们
科长
这样的人才会多,因为这圈中人,长期在特定环境下,形成了人与人之间相互猜疑,相互打压等很多丑陋的东西,这个科长可能就是在这样环境里成长起来的,骨子里都...
努力做吧,感觉
科长
有点排挤
和
打压,不努力做吧,他又说你工作能力不行...
答:
这个
科长
做得很好啊,会压下、可能更会欺上。他木有心胸,属于小人级别。可以说,你肿么努力工作或不努力,他都能挑错。有这样的领导,下属真的不好做。可能他感觉你能力不亚于他,心有芥蒂。所以,你努力的同时注意收敛,表让他妒忌。平时你注意低调谦逊,让他感觉到你无意与他竞争。有机会还是...
体制内
的小人领导怎么
对付
答:
很难
对付
的,既然是领导那么你就很难抗衡,建议你要淡定,好好想想为什么会出现这样的情况,问题出现在哪里如果是你的问题那么你就要改正,如果是领导的问题那么你要认真的考虑。
年入三十万的
科长
为什么会离开
体制内
的别人都羡慕的金饭碗呢?_百度知 ...
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