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企业工资税前扣除标准
工资企业
所得税
税前扣除标准
答:
工资企业所得税税前扣除标准如下:
1、一般人员工资:企业发给在本企业任职或受雇员工的工资,需要在汇算清缴结束前已经实际支付
,同时企业在发放时应按规定进行了个税的代扣代缴;2、股权激励:需要注意的是等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不能在对应年度税前扣除;3、残疾人工资:符合条件的可以在据...
企业
所得税费用
扣除标准
答:
企业所得税税前扣除项目和标准是什么
1、工资、薪金支出 企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除,未超过标准的按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除。(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪...
工资企业
所得税
税前扣除标准
答:
其次,对于福利费、工会经费、职工教育经费这三项经费,企业所得税也有扣除标准。其中,
福利费一般不超过工资总额的14%的部分是可以税前扣除的
;工会经费则是按照工资总额的2%进行计提,但实际上可以全额扣除;职工教育经费则是按照工资总额的8%至1.5%进行扣除,具体比例会根据地区和行业的不同而有所差异。
工资
薪金
企业
所得税
税前扣除标准
答:
企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。企业拨缴的工会经费,根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”,即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤...
职工福利费在
企业
所得税
税前扣除
的
标准
是多少?
答:
职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算
。这意味着,企业在计算应纳税所得额时,可以将职工福利费支出扣除,但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。如果超过了这个比例,那么超出部分就不能在税前扣除了。需要注意的是,职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入...
工资
薪金
扣除标准
答:
企业工资税前扣除
依据实际发放原则,即收付实现制原则,企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”,是指企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。...
合理
工资
薪金
税前扣除
数
答:
法律分析:合理
工资
薪金
税前扣除
数 : 个人所得税:工资薪金税前扣除数按现行税法
规定
允许扣除的金额为3500元.
企业
所得税:没有限额规定,税法规定:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. “合理的薪金税前扣除数”.这“ 税”指“个税”还是“所得税”法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条...
工资企业
所得税
税前扣除标准
答:
工资企业
所得税
税前扣除标准
是实际发生的合理的职工工资薪金支出,准予扣除。首先,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。这意味着企业支付给员工的工资,只要符合一定的条件和标准,可以在计算应纳税所得额时进行扣除,从而减少企业应缴纳的所得税额。这一标准的设定,旨在鼓励企业合理支付员工工资,保障...
职工
薪酬税前扣除标准
答:
法律主观:
工资
薪金
税前扣除标准
:工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;还包括专项附加扣除,有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
企业工资税前扣除标准
比例
答:
一、
企业
所得税各项费用
税前扣除
的
标准
1、业务招待费---发生额的60%,且不得超过收入的5‰;2、广告宣传费---收入的15%,超出部分结转以后年度扣除;3、职工福利费---
工资
总额的14%;4、研发费---发生额的150%;5、残疾人工资---工资总额的200%;6、职工教育经费---工资总额的2.5%,超出...
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