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企业工资总额
关于
工资总额
的规定
答:
在核算工资总额时,需要遵循一定的原则。首先,
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等
。其次,工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准,实物形式的劳动报酬不计入工资总额。此外,工资总额应在企业成本中列支,各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的...
工资总额
包括什么
答:
法律分析:工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下...
工资总额
怎么算
答:
法律分析:工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分...
工资总额
怎么算
答:
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工...
国有
企业工资总额
怎么算
答:
企业职工工资应该按照方法来计算:
1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入
;2、
日工资=月工资收入/月计薪天数
;3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。综上所述,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更...
企业
职工
工资总额
是什么指标
答:
数量指标。根据查询天眼查显示,总额是数量的总和,因此,
企业
职工
工资总额
是数量指标。企业职工工资总额是指企业按照一定的标准和规定,通过计时、计件等方式向职工支付的劳动报酬的总和。
国有
企业
实行的
工资总额
法是指什么?
答:
国资委印发《中央企业工资总额管理办法》,有关国有企业实行的工资总额法介绍如下:第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业.第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的
劳动报酬总额
,包括工资、...
统计年报
工资总额
怎么填
答:
填写统计年报
工资总额
需要明确计算范围、注意统计口径,并按照统计年报的要求规范填写。在填写过程中,应仔细核对各项数据,确保数据的真实性和可靠性,以便为
企业
经营分析和决策提供有力支持。首先,要明确统计年报工资总额的计算范围。一般来说,工资总额包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项劳动报酬...
工资总额
和职工薪酬的区别
答:
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬总额
。它包括
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个组成部分。工资总额反映了企业用工的成本和规模,是企业进行经济核算和财务管理的重要依据。二、职工薪酬的定义与内涵 职工薪酬则是指企业为获得...
工资总额
和应付职工工资总额的区别
答:
法律主观:职工 工资
总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按
计时工资
率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资...
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