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工资总额管理制度
关于
工资总额
的规定
答:
为确保工资总额的合理使用和分配,需要加强对工资总额的管理与监督。企业应建立健全的
工资总额管理制度
,明确工资总额的构成、核算方法和支付方式。同时,政府部门也应加强对企业工资总额的监管,确保企业按照法律法规和政策规定支付职工工资。此外,工会等组织也应积极参与工资总额的协商和监督工作,维护职工的合...
国有企业实行的
工资总额
法是指什么?
答:
国资委印发《中央企业
工资总额管理
办法》,有关国有企业实行的工资总额法介绍如下:第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业.第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、...
中央企业
工资总额管理
办法
答:
第二章 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责,制定中央企业
工资总额管理制度
,根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况,对企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理。第七条 实行工资总额预算备案制管理的中央企业,根据国资委管理制度和调控要求,结合实际制定本...
...国家体改委关于印发《全民所有制企业
工资总额管理
暂行规定》的通知...
答:
第五条 企业
工资总额管理
,实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。第二章 企业工资总额的确定第六条 企业工资总额分别采用工资总额同经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。第七条 实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动...
...事业单位职工人数和
工资总额
计划
管理
暂行办法》的通知
答:
第一章 总则第一条 为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和
工资总额
的计划
管理
,强化政府人事部门宏观调控职能,使计划管理科学化、规范化、
制度
化,特制定本暂行办法。第二条 全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划(以下简称计划),是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,在国家劳动...
工资
薪酬
管理制度
答:
企业薪酬
管理制度
范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。 第二条公司实行效益
工资
制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步...
工资制度
?
答:
第一条 按照公司经营理念和
管理
模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章
制度
,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指
工资
,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 ...
制定企业薪酬
管理制度
的基本步骤?
答:
(1)单项工资
管理制度
制定的基本程序 1) 准确标明制度的名称,如
工资总额
计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;2)明确界定单项
工资制度
的作用对象和范围;3)明确工资支付与计算标准;4)涵盖该项
工资管理
的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。(2)岗位工资或...
薪酬
管理制度
答:
薪资
管理制度
1.目的规范公司
工资管理
,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,...
工资总额
组成的规定 解释
答:
工资总额
组成的解释:工资总额包括基本工资和津贴,津贴通常是指,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗,因其他特殊原因支付给职工的津贴,及为了保证职工工资水平不受物价影响,支付给职工的物价补贴。企业负责人工资总额的规范要求:对企业负责人福利,通知规定,已实行年薪制等薪酬
制度
改革的企业,应当将符合...
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做好工资总额管理
工资总额管控方案
对工资总额管理的合理化建议
国有企业工资总额管理规定
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