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企业工资总额
企业
所得税汇总纳税
工资总额
如何取数
答:
企业
所得税汇总纳税
工资总额
按照以下规定计算提取数据《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险...
民营
企业
需要遵循
工资总额
组成的规定吗
答:
民营
企业
也要遵循
工资总额
组成的规定。《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业...
企业
年度
工资总额
全口径是什么意思?
答:
企业
年度
工资总额
是指企业在年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。统计上的全口径工资包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。统计上全口径一般指本次的统计方法全部的范围。同口径一般指本次的统计方法与统计范围与上一次完全相同的。
工资
包括福利费用吗
答:
90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号),93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对
企业工资总额
的组成范围作出了规定。根据这个二个规定,工资总额具体有以下六部分组成: (1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,...
工资总额
应发还是实发
答:
法律分析:按应发
工资总额
来算。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据...
企业
按
工资总额
14%提取职工福利费
答:
法律主观:职工福利费指
企业
按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的
工资 总额
的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
国有
企业工资总额
包括哪些
答:
国务院国有资产监督管理委员会令第39号第3条本办法所称
工资总额
是指由
企业
在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资,奖金,津贴补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等。
工资总额
包括单位缴纳的五险一金吗
答:
工资总额
不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用...
应付职工薪酬和从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
“应付职工薪酬”是执行2006年《
企业
会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接...
年度劳动工资统计基层年报表中的
工资总额
应该怎么算?
答:
9、对购买本
企业
股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;10、劳动合同制职工解除劳动合同时,由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;13、计划生育独生子女补贴。(注:
工资总
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