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企业单位残疾人的比例
企业残疾人
用工
比例
答:
不低于1.5%
。根据查询法律快车网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。且招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
企业残疾人
用工
比例
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
法律分析:根据《残疾人就业条例》的规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。低于该比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如企业100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金。
安排
残疾人
就业
的比例
不得低于本
单位
在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,
比例不得低于3%
。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
宁波用人
单位残疾人
安置
比例
是多少?
答:
①集中就业企业:每超比例安排1名残疾人,每年按不低于上年度1个月当地最低工资标准予以奖励
。②按比例就业企业:每超比例安排1名残疾人,每年按不低于上年度4个月当地最低工资标准予以奖励 年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年均工资之积计算缴纳。计算公式...
公司
员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人
单位
应当按照本单位在职职工总数1.5%
的比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
用人
单位
安排
残疾人
就业
的比例
不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
全日制
残疾人单位
使用
残疾人比例
答:
务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人
单位
安排残疾人就业的具体
比例
由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,残疾人就业比例不达标,应缴纳残疾人就业保障金。条例还规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利
企业
、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中使用
残疾人的
用人单位),应当集中...
安排
残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,
企业
按比例安置
残疾人
就业是减免残保金的唯一方式,用人
单位
安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业
的比例
不得低于本单位在职职工...
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
公司
聘用
残疾人的
优惠政策有以下:1、安置残疾人占
单位
在职职工总数
的比例
高于25%(含)且安置数多于10人的用人单位,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
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