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企业里残疾人占职工比例
集中使用
残疾人
的用人单位
占职工
总数的多少
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业条例》,用人单位可享受以下优惠政策:(1)国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等...
企业残疾人
用工
比例
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
企业残疾人
用工
比例
答:
不低于1.5%
。根据查询法律快车网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。且招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
全日制残疾人单位使用
残疾人比例
答:
从今年5月1日起,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情...
按照国家有关规定,用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
...
答:
【答案】:A
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
公司
聘用残疾人的优惠政策有以下:1、安置
残疾人占
单位在职
职工
总数的
比例
高于25%(含)且安置数多于10人的用人单位,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的
答:
《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职
职工
总数安排残疾人就业
比例
,比例不得低于3%。” 这意味着,如果一个
企业
的在职职工总数达到了一定规模,在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的
残疾人员工
,并提供符合残疾人员工需求的就业环境和条件。如果一个用人单位未能...
用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
企业残疾人
用工所
占比例
是多少?
答:
规定:机关、团体、
企业
事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国
残疾人
保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
工厂里有
残疾人
工厂可以免多少税?
答:
你好,开厂残疾人
比例
25%可以减少税收。根据《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知财税〔2016〕52号》中的相关规定:1.纳税人(除盲人按摩机构外)月安置的
残疾人占
在职
职工
人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的...可从应纳税所得额中多扣除20×5=100万,少交
企业
所得税100×25%=25万。
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