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企业单位残疾人的比例
企业残疾人
用工
比例
答:
法律主观:月平均实际安置的
残疾人
占
单位
在职职工总数
的比例
应高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受
企业
所得税优惠政策,但...
福利
企业残疾人比例
是多少
答:
月平均实际安置的
残疾人
占
单位
在职职工总数
的比例
应高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多于10人。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受
企业
所得税优惠政策,但不得享受增值税或营业...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
法律依据:《
残疾人
就业条例》第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非
企业单位
(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条 用人单位安排残疾人就业
的比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
2、安置
残疾人
占
单位
在职职工总数
的比例
低于25%但高于1.5%且安置数多于5
人的
用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6%以内的,减征残疾人就业保障金。4、安排残疾人大学生就业的用人单位,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排...
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
2、安置
残疾人
占
单位
在职职工总数
的比例
低于25%但高于1.5%且安置数多于5
人的
用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6%以内的,减征残疾人就业保障金。4、安排残疾人大学生就业的用人单位,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
低于该比例的,应当缴纳
残疾人
就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如
企业
100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金。《残疾人就业条例》第八条规定,用人
单位
安排残疾人就业
的比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例...
企业残疾人
用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定:机关、团体、
企业
事业
单位
和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
福利
企业残疾人比例
答:
月平均实际安置的
残疾人
占
单位
在职职工总数
的比例
应高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。 月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受
企业
所得税优惠政策,但不得享受...
残疾人
就业
企业
规定人数是多少
视频时间 02:36
企业残疾人
用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定:机关、团体、
企业
事业
单位
和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
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