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企业人力资源规划的目标
人力资源规划的
主要
目标
是()。
答:
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
。具体表现为下述内容:,①防止人员配置过剩或不足;②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力...
人力资源规划的
主要
目标
是
答:
优化人力资源分配
。根据查询河南华图教育官网显示,
人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
,并为组织未来发展所需人才作出安排。
人力资源规划的目标
包括
答:
人力资源规划的主要目标包括确保组织在正确的时间和地点拥有合适数量和质量的员工
,以满足其战略和业务目标,同时最大化员工的效率和满意度。人力资源规划首先关注组织的人员需求。这意味着需要预测未来的劳动力需求,这通常基于组织的战略目标、市场趋势和业务计划。例如,如果公司计划在未来一年内扩展其产品线...
人力资源规划的
总
目标
是?
答:
人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机
,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询...
人力资源规划的
目的是什么
答:
人力资源规划的
主要目的是确保组织能够根据需要,有效地获取、配置、发展和保留必要的人力资源,从而实现组织
目标
。首先,人力资源规划能够帮助组织预测和确定未来的人力资源需求。这意味着需要深入理解组织的业务战略和目标,以预测未来的人力资源需求。例如,如果
公司计划
在未来一年内扩大业务,人力资源部门需要...
人力资源规划的目标
是什么?
答:
配合组织发展
目标
,对人力资源恰当规划甚为重要。4、降低用人成本 影响
企业
结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。
人力资源规划
可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率 ...
企业
进行
人力资源规划的
目的是什么?
答:
配合组织发展
目标
,对人力资源恰当规划甚为重要。4、降低用人成本 影响
企业
结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。
人力资源规划
可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率 ...
人力资源
战略
的目标
答:
在企业集团管理模式下,人力资源战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析
企业人力资源
面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才...
人力资源
管理
的目标
与任务是什么?
答:
人力资源管理服务于企业的总体战略
目标
,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。1.人力资源战略
规划
企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的
企业人力资源
开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南...
如何制定
公司
中长期人才战略和
人力资源
发展
规划
?请高手们指点一二,谢...
答:
制定
公司
中长期人才战略要有
目标
:短期目标 –建立统一集中的
人力资源
管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等)–实现准确、快捷的人力资源数据统计–建立完善人力资源管理体系中期目标–实现统一规范的人力资源管理流程–提升总体人力资源管理水平–建立职业生涯
规划
体系–实现人力资源无纸化管理长期目标–建立并推...
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