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企业不签订劳动合同如何处理
员工
未签劳动合同
,自动离职
怎么处理
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间
公司
已支付的工资。提前辞职。关...
企业
要求
签劳动合同
,员工
不签怎么
办
答:
《劳动合同法》第十条:用人单位应该在员工入职1个月内订立书面劳动合同。二、未与员工
签订合同
的
处理
建议 1)在公司制度进行规定,如因员工个人原因
未签订劳动合同
,属于员工个人不同意与
公司签订
; 2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中,违反则不符合录用条件; 3)在劳动合同续签...
企业
解散清算,未和员工签定解除
劳动
关系协议,这期间的社会保险该由谁...
答:
L
公司
如因要与员工解除或终止
劳动合同
而支付经济补偿金时,员工在Z公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。
企业
在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段,员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此,企业注销前应在法律规定范围内妥善
处理
内部员工的劳动关系。扩展阅读:【保险】...
劳动者不愿意
签订劳动合同怎么
办
答:
对于一些员工可能出于某种原因不愿与
企业签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下
处理
:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明...
...关于临时用工是
如何
规定的,是否需要
签劳动合同
和缴纳社保?若不需要...
答:
第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,
订立
、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处
...
员工不愿意
签合同
,
公司
是否违法
答:
法律分析:对于一些员工可能出于某种原因不愿与
企业签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下
处理
:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的...
公司
要与我
签订
劳务合同而不是
劳动合同
,
怎么
办?
答:
公司
与个人是必须要
签订劳动合同
,而不是劳务合同。需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的
企业
法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。劳动...
公司不
给员工买社保要
怎么
赔偿
视频时间 01:50
员工
签了
空白
劳动合同怎么
办
答:
而伴随着空白合同的违法行为,必然是不把
劳动合同
交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与
企业签订
空白劳动合同,某种程度上来说,就是...
母
公司的
两个独立法人子公司的人员调动,
劳动合同如何处理
?
答:
自在新单位用工之日起由新单位承担缴纳保险的责任。如果
未
支付经济补偿金的,员工工作年限应当连续计算。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,为避免产生如案例中A
公司的
损失风险,新单位应当在...
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