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从经理降为普通员工
工作十年,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,是在逼我离职吗?
答:
1. 企业既然可以将
经理
岗位调整至
员工
,并且
降低
薪酬,显示出迫使员工离职的决心明显。2. 如果你选择与企业抗争,可能会遭受身体和心理的双重压力。最明智的选择是争取赔偿金离职。3. 不要被网络上的负面信息所误导,实际上,换工作是正常现象,没什么大不了的。4. 我知道很多十年以上的老员工都主动要...
工作十五年了,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
首先,可以选择“躺平”。这种态度的人对被降职的现实选择接受,不争辩、不跳槽,也不积极寻求改变。他们选择默默接受现状,以
普通员工
的身份继续工作,只关注自己的分内事,对其他事务持漠视态度。其次,可以选择“跳槽”。持有这种想法的人对降职的处理感到不满,无法接受这样的现实。他们觉得当前的公司已...
工作十年以后
从经理
岗位调整到
员工
,大家认为应该如何调整心态呢?_百度...
答:
1. 面对岗位调整,重要的是保持积极的心态。2. 坚信自己的能力,相信未来有机会再次担任管理岗位。3. 适应新角色,从
员工
做起,积累更多经验。
公司
经理
换
成员工
职位是属什么性质?
答:
公司
经理
换
成员工
职位是属
降级
了。公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循zhi平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 劳动者在不能胜任工作的情况下,可以经过培训或者调整工作岗位。
工作十五年了,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
自己
从经理
岗位被调整下来,成了一名
普通员工
,薪资待遇也随之
降低
。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们...
从部门负责人
降为普通员工
,我该主动辞职还是继续留下来坚持?
答:
我认为应该主动辞职,因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪,不过也有一部分人由于工作表现一般,被上级从负责人降为了普通员工,这种情况确实让人尴尬,毕竟再待下去似乎也看不到希望,但是主动辞职又舍不得。从公司的角度出发,之所以会将负责人
降为普通员工
,主要...
工作十年,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
从法律法规上看,变动
职工
职位或是减薪全是劳动合同书的重大变更,必须双方商议,协商不了应执行原合同书具体内容。企业不与你商议,立即变动合同范本里边的岗位和薪资,你能随时随地与之解除劳动关系,并规定企业付款经济补偿,经济补偿金的付款规范为每满一年付款一个月薪水,满一年未满一年付款大半个月...
工作十年,岗位
从经理降
到
员工
,薪酬没降多少,该不该离职?
答:
工作十年,但是不仅仅没有得到升迁,还居然
从经理降
到了
员工
。我觉得这样的情况就应该要离职的,是要你自己主动提出离职,不然的话,等到公司把你降了员工还降你的工资,那到时候又白费了自己工作的努力了。我觉得你的上司对你做这样的事情摆明了一个态度,就是公司已经是不想要你这个员工了。觉得你当...
从经理
岗位调整到了
普通员工
,薪水也降了,该如何做?
答:
个人认为首先该了解你的这位
员工
的需求是什么,根据马斯洛的需求五层次理论,如果是处于较低需求层次,也就是对金钱需求比较大的时候,这个时候你对他
降级
,往往也意味着他原本的工资下降,你可以从钱的这方面开导他。如果他对钱的需求没那么渴望,对于被尊重或被认可方面比较在意,你可以从他的能力方面...
工作十年,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,这个时候怎么办?
答:
这个时候应该要选择辞职,去其他公司发展,出现这样的情况,那就只能说明老板对你不满意。
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