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在单位从班长被降为普通员工
我作为公司的一位
班长
,领导要将我
降级
一名
员工
,请问我能索要赔偿吗...
答:
一、公司有权根据自身需要调整人力资源,即使你是
班长
,公司也可能决定让你降职
为普通员工
。这种情况下,你作为员工需要遵守公司的决定。二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度,特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序。如果有这样的制度,而公司违反规定对你进行降职,你可以向负责的上级反映情况并提...
我作为公司的一位
班长
,领导要将我
降级
一名
员工
,请问我能索要赔偿吗...
答:
无法索要赔偿。因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整,属于公司权力范围内的事。
我作为公司的一位
班长
,领导要将我
降级
一名
员工
,请问我能索要赔偿吗...
答:
一、公司有权调配人力资源,即使你再优秀也可以不让你再当
班长
,你也没辙。二、看公司是否有人力资源管理制度(选人用人机制及任免职程序),如果有按制度执行,违反制度调整人员,你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定,如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的,你可以不服从调岗,或可以依据《劳...
在用工
单位
10年,
班长
做了7年,现在公司让我做
员工
,待遇降到员工,要不...
答:
这种情况是合法的。因为毕竟人家是雇佣,你的公司。这种情况下,他们可以直接把你退回派遣公司以各种理由来说。
在集团A公司现任
班长
,调到B公司
普通员工
可以不去吗?
答:
在集团A公司现任
班长
,调到B公司
普通员工
可以不去
公司签合同时统一都是操作工,我在公司
班长
的位置上工作了十四年,现在...
答:
不违法,但在你的挡案里你就操作工。公司经营不好,人员调配这是很正常的,请你不要有顾虑。
在一个厂里当
班长
,厂里和当事人协商降职当
员工
这样算不算违法劳动法,违...
答:
在厂里安排什么工作岗位,这是厂里的权利,不应该算违反劳动法。因为劳动法也没有规定一个人在厂里只能升,不能降!工作岗位只能按工作需要安排。
生产
班长被
掉到线上干品质的活还把职称变成
员工
违法不
答:
如果公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职,降薪是违反劳动法的,劳动者可以以用人
单位
无故
降低
工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
我在一家服装厂工十年了,
从员工
当上了
班长
6年,现在又叫我下来做员工工资...
答:
这个没有什么的
一般
而言,岗位应接受用人
单位
安排,待遇自然随着岗位变化,但并不限制从高工资调整到低工资。简单而言,虽有劳动合同,但是如果不满足岗位要求,或者经过培训仍不满足要求可以解除劳动合同,更不要说调整岗位了。
公司取消我
班长
职位
降为员工
工资没降,现在公司员工调新我能不能涨工资...
答:
同样是
员工
,你享受的是
班长
的工资,现在员工调薪,如果他们调的薪水超过你当班长的薪水了,你的薪水当然也会升,如果他们的薪水还是比你低,估计你就不可能涨工资了,否则那些员工还不闹翻天。
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