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什么情况可以停薪留职
什么情况可以停薪留职
答:
下列情况可以停薪留职:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
因病、残而基本丧失劳动能力的
,可按退职办法处理。停薪留职的办理过程如下:1、职工应提出书面申请,经企业批...
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
办理停薪留职的情况,具体如下:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 停薪留职和辞职有区别,具体如下:1、辞...
什么情况可以停薪留职
答:
【法律分析】凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级...
停薪留职什么
意思
答:
停薪留职的适用情形主要包括以下几种:一是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作治疗的
;二是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的;三是用人单位因经营需要或结构调整需要暂时调整劳动者工作岗位的;四是其他双方协商一致同意停薪留职的情形。在适用停薪留职时,用人单位与劳动者应当充分考虑各自的权益和...
什么情况
下
停薪留职
答:
法律分析:劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
职留薪不是
停薪留职
,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,
可以
边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,工伤职工不享有停工留薪期待遇;2、在...
停职留薪需要
什么
条件
答:
停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。停工留薪期间工资发放方式是什么:1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月,
伤情严重或者情况特殊
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤...
什么情况可以
停职留薪
答:
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司...
什么情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:
凡是企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条 ...
哪些
情况可以停薪留职
答:
法律分析:只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。法律依据:《劳动人事部 国家经济委员会 国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的...
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