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什么情况下不能被认定为工伤
职工不得
认定为工伤
说法
哪些
的是
答:
法律分析:职工在以下几种情况下不能认定为工伤:
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形等不能认定为工伤
,在工作时间和工作场地内,因公受到事故伤害等法律法规规定的应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
不
认定为工伤
的六种
情况
答:
法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外
,主要是考虑国家的一些法律规定禁止
醉酒后工作、醉酒后驾车等
,因此,由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理,这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生。对于醉酒标准,可以参照《车辆驾驶人员血液、呼气洒精含...
员工
什么情况不
属于
工伤
答:
3、自残或者自杀的
。
这种人身伤害是行为人自己的责任
,不能认定为工伤。4、
伤害虽然发生在工作时间、工作场所内
,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工...
下列那种
情况不能认定为工伤
答:
醉酒或吸毒是指个人因饮酒或吸食毒品导致行为失控或意识模糊的状态
。在这种情况下,如果员工在工作中因醉酒或吸毒造成的伤害,同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒是个人行为的选择,与工作无直接关联,且这种状态下的伤害往往是由于个人疏忽或不当行为所致,不符合工伤认定的要求。三、
自残或自杀导致的
...
不能认定为工伤
的
情况
有哪几种?
答:
不能认定为工伤的情况有三种:
1、故意犯罪的
。明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪;2、
醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的
。工伤认定范围是什么1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人...
什么情况下工伤认定
不通过
答:
在以下
情况下
,
工伤认定
可能会不通过:1、伤害不是由工作原因造成的。工伤保险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡或财产损失。如果伤害不是由工作原因造成的,那么工伤认定可能会不通过。2、伤害不在工作时间或工作地点发生。工伤保险只保障那些在工作时间和工作地点发生的...
无法认定为工伤
的
情形
有
哪些
答:
职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡,以及自杀、自残,与工作原因没有必然的联系,其后果应由个人承担,不属于工伤保险的保障范围。 一、
无法认定为工伤
的
情形
有哪些 按照《工伤保险条例》,以下情形不属于工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒...
根据《工伤保险条例》等相关规定,下列
不能认定为工伤
的
情形
是:_百度知 ...
答:
B项错误,根据《工伤保险条例》第十六条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)
故意犯罪的
;(二)醉酒或者吸毒的;(三)
自残或者自杀的
。”C项正确,根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...
职工在
什么情况下不
得
认定为工伤
或者视同工伤
答:
法律分析:在一般
情况下
,
工伤认定
实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得
认定为工伤
或者视同工伤。为了最大程度上保护劳动者的合法权益,现行《工伤保险条例》对不得
认定工伤
或者视同工伤的...
不能认定为工伤
的
情况
有哪几种
答:
不能认定为工伤的情况主要包括以下几种:1. 故意犯罪或违反治安管理伤亡:职工在工作中因故意犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡,由于其行为的违法性,不符合工伤认定的基本原则。这种情况下,职工应自行承担相应的法律责任,不能享受工伤待遇。2.
醉酒或吸毒导致的伤亡
:职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡...
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