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非工伤有哪些情况
不认定为
工伤
的六种
情况
答:
工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤
,“非本人主要责任”如何理解?具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”,则不能认定为工伤。五、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在...
不认定
工伤
的条件
有哪些
?
答:
不认定工伤的条件有三条,都是与职工自身行为有着密切关系的。
一是职工由于故意犯罪而自身受到伤害的,二是职工因醉酒而造成的疾病或者伤害的
,如工作期间因醉酒不小心割断手指的,三是由于自身心理原因自残或者自杀。这些不论是否在工作期间,都不被认定为工伤。 一、不认定工伤的条件有哪些?《工伤保险...
非工伤
医疗待遇的规定
有哪些
?
答:
非工伤医疗待遇的规定有实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的...
为什么单位不给开
非工伤
证明
答:
2.醉酒或者吸毒的;
3.自残或者自杀的
。
职工患病或非因
工伤
待遇
有哪些
?
答:
职工患病或非因工伤待遇包括享受医疗期、病假工资及劳动合同顺延等
。职工在劳动合同期限内患上严重疾病,不属于工伤的话,其可以休假,在医疗期内,享受病假工资,单位可以按照最低工资标准发放,并且,这个期间内,即便合同到期也不能解除。一、职工患病或非因工伤待遇有哪些?1、享受规定期限的病假医疗期是...
职工
非工伤
受伤待遇
有哪些
?
答:
一、职工
非工伤
受伤待遇
有哪些
?非工伤受伤可以发放病假工资,根据我国法律规定,职工患病休假在6个月内:(1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%...
外出工作期间,非工作原因受到伤害算
工伤
吗
答:
工伤
认定标准,分别是:1、在工作时间和地点内,因工受伤;2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工外出期间,因工作受伤或失踪;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车...
非工伤
劳动能力鉴定后待遇
有哪些
?
答:
非工伤
劳动能力鉴定后待遇包括可以请假可以医治等,由于职员的伤情并非是由于工伤导致的,故而职员是没有可以享受任何的待遇的理由的。并且若是职员由于受伤需要医治,并且时间比较长的,单位可以在不用支付赔偿金的情形下就辞退该职员。一、非工伤劳动能力鉴定后待遇
有哪些
?非工伤劳动能力鉴定后待遇包括可以...
不是工伤有
病假工资的吗?
答:
根据相关法律规定
不是工伤
是有病假工资的。病假期间有正规医院的诊断证明和病假条,都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间,最多只能按本地基本平均生活工资发放,但这个病假必须是需要医院开具病历证明。法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:...
非工作时间在工作场所受伤算
工伤
吗
答:
1.伤害是否发生在工作场所内;2.伤害是否与工作原因相关;3.伤害是否是在从事与工作相关的活动过程中发生的;4.是否存在工作场所的安全隐患导致伤害的发生。综上所述:非工作时间在工作场所受伤是否算作
工伤
,需要根据具体
情况
进行判断。如果伤害与工作原因相关,且发生在工作场所内,那么有可能被认定为工伤...
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哪些情况不应该认定为工伤
工伤不予认定的三个条件
怎么不算工伤
什么情况算非工伤医疗
不能认定工伤的情况有
不属于工伤的是什么
不属于工伤的情况是
什么情况不可认定为工伤
排除工伤的情形