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人力资源外包服务增值税政策
人力资源
行业如何征税
答:
前提是提供资料到税务局备案,经批准后执行.纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税
,经纪代理服务中的人力资源服务外包销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.一般纳税人:(1)选择一般方法:以取得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为...
人力资源外包服务
应如何确认销售额?
答:
一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税
。第四条规定,本通知规定的内容,除另有规定执行时间外,自2016年5月1日起执行。
人力资源
公司是否可以差额征税
答:
人力资源公司可以差额征税
。根据财税[2016]47号规定,纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策,不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受客户...
人力资源服务
费税率是5%还是6%
答:
人力资源服务费税率是6%
。人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,都按照差额征税(不存在选择);一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票。人力资源管理公司如何缴税:1、自报核缴。即纳税人把已经算出的...
劳务
外包
的税务处理
答:
提供劳务派遣和劳务
外包
属于提供商务辅助服务中的
人力资源服务
,对于一般纳税人而言,可以采用全额6%税率缴纳
增值税
,也可以采用差额(收到全部费用减除支付给派遣员工的工资)按5%缴纳增值税;对于小规模纳税人可以按照全额3%征收率简易计税方法缴纳增值税也可以选择差额计税,不过征收率变为5%。法律依据:《...
小规模纳税人提供
人力资源外包服务
,开票适用的税率是多少?
视频时间 02:08
人力资源服务税
率
答:
法律依据:《财税[2016]》47号第一条规定、第三条规定:《财税[2016]》47号第三条其他
政策
(一)纳税人提供
人力资源外包服务
,按照经纪代理服务缴纳
增值税
,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险...
劳务
外包
和劳务派遣的税务处理
答:
一般纳税人提供建筑劳务外包,适用税率为9%;提供保洁
服务外包
,适用税率为6%;提供运输服务外包适用税率为9%;提供餐饮服务外包适用税率为6%。应纳
增值税
税额=销售额(不含税)×适用税率-进项税额。小规模纳税人提供以上4类劳务外包,适用征收率均为3%,应纳增值税税额=销售额(不含税)×3 根据《...
小规模纳税人提供
人力资源外包服务
,开票适用的税率是多少?
答:
以一般纳税人为例,
人力资源外包
公司可以选择以下几种开票方式:1、可直接全额开具普通发票,享受差额征税,下游不能抵扣进项;2、自己收入部分开具
增值税
专用发票,从销售额扣除部分开具增值税普通发票,享受差额征税,下游只能就专用发票部分抵扣进项;3、选择上述办法(差额征税)计算销售额的试点纳税人,扣除...
劳务派遣如何缴纳
增值税
答:
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》:一、劳务派遣
服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征
增值税
试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为...
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